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11月 2025年5

美國科技巨頭裁員潮再起,數萬員工面臨失業風險

隨著美國職棒大聯盟賽季結束,進入秋冬時節,許多人開始期待感恩節和聖誕節。然而,對於許多美國員工來說,這個季節卻不那麼愉快。亞馬遜(Amazon)、聯合包裹(UPS)和塔吉特(Target)等美國大型雇主已宣布,將在未來幾周內裁減數萬名員工。這波裁員潮在第四季度顯得尤為明顯。科技業裁員行動啟動在11月

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11月 2025年5

亞馬遜和UPS大規模裁員,科技與物流業面臨挑戰

亞馬遜(Amazon)和聯合包裹服務公司(UPS)近期宣布大規模裁員,這反映出科技與物流業面臨的挑戰。亞馬遜計劃裁減約14,000名員工,相當於其總員工的4%。這一舉措主要是因為公司正在大力投入人工智慧技術,CEO安迪·賈西表示,生成式AI將使亞馬遜的企業員工數量減少。另一方面,UPS宣布將裁減48

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11月 2025年5

美國企業大規模裁員,AI是否成為推手?

近期美國企業宣布大規模裁員,包括亞馬遜(Amazon)、UPS和Target等公司,累計裁撤超過60,000個職位。這引發了市場對AI是否已經影響白領工作市場的疑問。這些公司表示,裁員的原因不僅僅是因為新技術的進步,還包括削減企業臃腫、精簡運營和適應新商業模式的需求。然而,由於政府關門導致美國勞工統

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11月 2025年4

【美股動態】Jobs職缺降溫,聯準會降息押注升溫

【美股動態】Jobs職缺降溫,聯準會降息押注升溫
職缺降溫緩解通膨壓力,美股偏多反應
9月美國JOLTs Jobs職缺數顯示勞動需求持續放緩,市場解讀為薪資壓力進一步降溫、服務通膨黏性可望緩解,美債殖利率走低帶動成長股與利率敏感類股領漲;盤面風格轉向品質與長期成長,投資人押注聯準會未來數

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11月 2025年4

美國勞動市場變遷,裁員成為新常態

隨著疫情後的美國勞動市場逐漸恢復正常,許多大企業開始改變以往「不招聘、不裁員」的策略。根據分析師的觀察,這種策略已轉變為「不招聘、多裁員」的現象。近期,亞馬遜(Amazon)、聯合包裹(UPS)、英特爾(Intel)、埃森哲(Accenture)和微軟(Microsoft)等公司相繼宣布裁員,理由多

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11月 2025年3

【美股動態】PMI10月溫和回升仍低於榮枯

【美股動態】PMI10月溫和回升仍低於榮枯PMI回升未過榮枯線市場解讀偏中性10月ISM製造業指數市場共識預估為49.5,較9月49.1回升但仍低於50榮枯線,顯示製造業持續緊縮但收斂。投資人多將此視為經濟降溫不失速的訊號,有助強化美國經濟軟著陸敘事,同時不至觸發聯準會快速轉向。利率與股市的即時反應

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11月 2025年3

美國經濟面臨挑戰,消費分化明顯

近期美國經濟顯示出消費分化的現象,低收入與年輕族群的壓力愈發明顯。聯準會與餐飲連鎖店Chipotle(CMG)最近的言論揭示了這一現象。聯準會主席鮑爾在最新的利率決策會議後表示,儘管經濟整體仍具韌性,但消費力主要集中在高收入家庭。鮑爾指出,高端消費者的支出是經濟活動的重要組成部分,並強調這比人工智慧

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