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隨著日本就業市場結構轉變,全球資產管理公司正積極突破傳統的招募管道。為了尋找具備潛力的投資人才,知名機構如貝萊德(BLK)與Point72資產管理,近期透過名為Gyoseki的商業競賽,利用實務上的基本面分析來篩選優秀的候選人。這項創新的招募策略,不僅打破了傳統的面試框架,也為企業帶來更具實戰經驗的

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