隨著日本就業市場結構轉變，全球資產管理公司正積極突破傳統的招募管道。為了尋找具備潛力的投資人才，知名機構如貝萊德(BLK)與Point72資產管理，近期透過名為Gyoseki的商業競賽，利用實務上的基本面分析來篩選優秀的候選人。這項創新的招募策略，不僅打破了傳統的面試框架，也為企業帶來更具實戰經驗的新血。

日本就業緊俏，畢業生對金融業興趣降溫

這項招募計畫的推出，正值日本勞動力市場日益緊俏之際。數據顯示，去年日本每100名畢業生就面臨多達175個職位空缺數，幾乎所有學生都能順利取得工作機會。與此同時，傳統金融職位的吸引力似乎正在下降，越來越少學生將銀行業視為首選，且自2020年以來，全球金融企業已跌出當地熱門雇主排行榜。市場招募專家指出，年輕世代的求職興趣正轉向管理顧問、科技產業以及新創公司，這使得資產管理業者面臨潛在的人才斷層危機。

結合實地考察與財測，全球機構看重實戰力

為了因應人才挑戰，Gyoseki競賽要求參賽者走入真實的消費場景。學生們必須親自走訪實體店面，針對嬌聯(UNICY)、獅王(LIOPF)以及格力高(EZKGF)等知名企業，評估其產品定價、貨架陳列與品牌定位。整個過程更要求學生提交企業的獲利預估，隨後與實際財報結果進行比對，藉此模擬全球投資機構所要求的嚴謹分析訓練。透過這樣的競賽模式，企業能夠接觸到更多元化的人才庫，同時也讓學生有機會直接了解機構投資人在日本資本市場的實際運作方式。

AI時代原創思考受重視，基本面分析成關鍵

儘管人工智慧工具在初階研究任務中變得越來越普遍，但此次競賽的架構依然突顯了傳統基本面分析的不可取代性。雖然主辦方允許參賽者使用AI輔助，但評審更看重的是從詳細報告與簡報中展現出的原創思考能力。部分團隊提出了極具水準的財測，例如有組別將獅王(LIOPF)第四季的營業利益誤差控制在4%以內，並準確預估其2026年的展望。獲勝團隊準確指出企業可透過產品線優化來改善利潤率，而另一組則敏銳地察覺到格力高(EZKGF)定價能力減弱對業績造成的影響。對金融機構而言，這些成果證明了嚴格、由下而上的分析能力，依然是評估新進投資人才的關鍵差異化優勢。

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