美股焦點

圖/Shutterstock2026 年對英特爾(INTC)而言，是個關鍵的一年。在輝達(NVDA)以 50 億美元私募入股之後，英特爾短期的資金壓力獲得緩解，但市場真正關心的問題並未改變：18A 先進製程是否能穩定量產、Foundry 虧損能否收斂、以及英特爾是否能重新回到資料中心平台競爭的牌桌。

Ondas Holdings(ONDS) 2025 年上半年還在低檔磨，到了下半年突然加速暴衝，年末轉成高檔爆量震盪。股價在 2025 年一路被「防務無人機、反無人機接單」的題材推著走，中間多次急拉急跌，漲幅一度非常誇張；但當市場開始同時看到「內部人賣股」與「募資後股數放大」這兩種訊號，年底就出現明

2025年封關收高，2026年首週關注就業與通膨指引三大指數在2025年封關前成功延續「聖誕行情」，全年漲幅均超過雙位數，帶動市場情緒在高檔震盪中迎接2026年。進入新的一年，儘管本週適逢元旦假期、成交量預期低迷，但市場仍有三大重要觀察指標：Fed 十二月會議紀要、上週初領失業金人數、以及十一月待售

2025 年底，美股看起來很強，但其實是「少數大公司撐起整個指數」。當市場把籌碼壓在少數主角身上，2026 年只要劇本一變，震盪通常會被放大。市場先看到什麼：漲得集中、價格不便宜現在大盤的上漲更像是「集中火力」，不是全面開花。價格也不算便宜，所以市場最怕的不是壞消息，而是「好消息沒有比大家想的更好」

12/20 起多家媒體轉載 Wedbush（Dan Ives 團隊）的「2026 年十大科技預測」，重點很直白：AI 不再只是先把模型做出來，而是進入「真的開始蓋機房、上線服務、拉長合約」的關鍵建設年，科技股 2026 仍有機會再拚整體 20% 以上的漲幅。這種年度主題報告不是財報，但它會影響市場講

圖/Shutterstock進入 2026 年，美國經濟的關鍵不再是通膨是否完全回到 2%，而是就業市場是否已從「降溫」走向「結構性轉弱」。在失業率逼近 4.6%、招聘動能長期停滯的條件下，聯準會將面臨政策重心轉移的壓力。若就業惡化延續，貨幣政策的約束性將難以維持；反之，若僅止於白領結構調整，Fed

2025 年美股一路被 AI、降息預期與政策刺激推著走，標普 500 自 2022 年 10 月牛市起點累計漲幅已超過 90%，市場情緒很像一句話：只要有回檔，就有人急著撿。但進入 2026 展望時，華爾街的樂觀開始加上但書：還能漲沒錯，可是上面剩下的空間不大，下面失望的空間反而變大。目標價還在上修

2025 年 12 月起，市場開始提前交易 2026 年的聯準會人事大洗牌：現任主席鮑威爾的「主席任期」在 2026 年 5 月到期，川普已公開表態要找更支持降息的新主席人選。但同一時間，多家機構也提醒投資人：聯準會不是「一個人說了算」，就算換主席，短期政策方向也不一定會被徹底翻案。人事變動提前開打

12/24（美國時間）外電先丟出震撼彈：輝達(NVDA)可能用約200億美元現金「吃下Groq」。隔天輝達與Groq又把話說得更精準：重點不是整間公司買走，而是「非獨家技術授權＋收下部分核心資產＋大量挖角關鍵人才」，GroqCloud雲服務與公司法人仍會獨立運作。投資人真正該看的，不是標題有多大，而

景氣韌性超預期，市場重新定價12/23（美東）最新公布的美國 Q3 GDP 初值，年成長率是 4.3%，比前一季 3.8% 還快。這代表美國經濟不但沒「突然變慢」，成長動能反而更強。同時物價指標也更新：整體 PCE 2.8%、核心 PCE 2.9%。簡單說就是「成長動能更強，但物價降溫不夠明顯」。數