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華爾街投行巨頭高盛(GS)週一宣布重大管理層人事變動，晉升七位合夥人進入公司最高決策機構「管理委員會」，使該委員會成員總數增至47人。這項高層人事調整明確反映出高盛正積極推動業務轉型，將資源與決策重心大幅向資產與財富管理（AWM）部門傾斜，試圖在傳統投資銀行業務之外，建立更穩定的獲利引擎。執行長蘇德

決策核心擴編至47人深化戰略布局Goldman Sachs(GS)週一宣布將七名合夥人晉升至管理委員會，使該行最高決策機構的成員數量增加至47人。此次高層人事變動反映了該銀行致力於擴展其資產與財富管理（Asset & Wealth Management, AWM）業務的決心。透過強化管理層結構，Go

高盛宣佈將七名夥伴晉升為管理委員會成員，以加強其資產與財富管理業務，此舉反映出公司的長期戰略目標。 .badgeprice-container {
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全球股市經歷了動能強勁的2025年後，以穩健的步伐邁入2026年。追蹤已開發與新興市場超過2500檔大型與中型股的MSCI所有國家世界指數（MSCI All Country World Index），在2025年大漲20.6%後，今年初截至1月15日再度創下歷史新高，漲幅超過2%。然而，在市場一片榮

根據美國證券交易委員會（SEC）週五披露的最新文件顯示，投資銀行巨頭高盛(GS)董事長兼執行長 David Solomon 的2025年總薪酬攀升至4700萬美元。相較於前一年的3900萬美元，其薪酬漲幅達到21%，顯示出董事會對其領導表現的高度肯定。基本薪資與多元獎金結構拆解David Solom

對於投資人而言，順應長期趨勢進行佈局是明智的決策，這也是金融科技（Fintech）產業備受關注的原因。除了投資專營金融科技的公司外，投資人也可以考慮佈局那些在該市場具有主導地位的企業。在「美股七雄」中，Apple(AAPL) 顯然已成為金融科技領域的一股強大力量。龐大硬體裝置普及率奠定金融服務發展基

美股市場近期內部人交易動作頻頻，成為投資人觀察市場風向的重要指標。本週最受矚目的焦點，莫過於話題股GameStop(GME)的高層展現強大信心，大筆敲進自家股票；另一方面，金融巨頭高盛(GS)與摩根士丹利(MS)的高階主管則選擇在高點調節持股，進行獲利了結。GameStop與Under Armour

對於許多台灣投資人來說，美股市場提供了多元的選擇，但究竟該追求高成長的科技股，還是擁抱歷史悠久的藍籌股，往往是資產配置時的難題。本文將針對兩檔截然不同的美股 ETF 進行深度解析：追蹤標普 500 成長指數的 Vanguard S&P 500 Growth ETF(VOOG)，以及追蹤道瓊工業指數的

短線情緒受壓但非基本面轉壞Morgan Stanley(摩根士丹利)(MS)多名高層於1月20日同步賣股，合計拋售逾10.4萬股、約1,900萬美元，成交價集中在185美元附近，消息引發股價收跌2.21%至183.05美元。就訊號解讀，這類同日減持對情緒面偏負，但賣方包括財務長、聯合總裁與風險長仍持

結論先行，內部人減碼引發情緒性賣壓但不改中長線邏輯Goldman Sachs(高盛)(GS)本週受內部人賣股消息影響，股價收在954.65美元，單日回跌3.75%。市場聚焦董事David A. Viniar於1月16日分批出脫約6.8萬股、金額逾6,500萬美元，成交區間約964至971美元。雖屬明