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美國金融服務公司 Raymond James(RJF)宣布擴展其投資銀行業務版圖，正式成立專門的員工持股計畫（ESOP）諮詢部門。該部門將致力於協助未上市私人企業處理所有權轉移，特別專注於規劃與執行具備稅務優勢的股權移轉策略。新成立的團隊將隸屬於投資銀行部門運作，同時也將支援集團內的財務顧問，協助其

美國主要鐵路運輸公司 CSX(CSX) 近期發布正式公告，宣布公司高層將進行重要的人事調整。現任首席行政官 Diana Sorfleet 將結束其在公司近 15 年的服務生涯，正式退休。與此同時，公司任命 Riz Chand 擔任新任首席人力資源官（CHRO），這項人事任命旨在持續強化公司的人才戰略

百事可樂 (PEP) 執行長 Ramon Laguarta 正著手進行 2026 年的大膽重整計畫，這也是該公司 2030 年長期戰略的一部分。Laguarta 強調，公司必須進行自我轉型，目前的產品組合、服務客戶的方式以及技術應用，都將與未來截然不同。面對市場變局，百事可樂將焦點鎖定在兩大核心領域

情緒轉暖難抵獲利了結，輝達逆勢回跌在科技族群情緒回暖的背景下，NVIDIA(輝達)(NVDA)最新一個交易日仍收跌2.84%至180.34美元，顯示短線資金一方面受市場風險偏好改善支撐，另一方面也在AI硬體龍頭上選擇獲利了結與等待新數據的拉鋸。盤前美股因Palantir Technologies(帕

萬億市值落袋宣示轉型成功Walmart(沃爾瑪)(WMT)正式叩關1兆美元市值，股價收124.06美元，單日上漲2.94%。在電商、第三方市集與零售媒體廣告高速成長帶動下，沃爾瑪近一年上漲逾24%、今年以來上漲逾11%，明顯優於標普500同期的約16%與約2%。結論上，沃爾瑪已從「低毛利零售巨頭」加

結論先行，價值浮現機會勝過擔憂Target(目標百貨)(TGT)近12個月回報-14.8%落後同業，但在自由現金流穩定、評價顯著落後的情況下，現價顯示約兩成折讓，對偏重估值與股息防禦的投資人具吸引力。不過，股價要走出更具延續性的上升趨勢，仍需等待基本面催化落地。現金流定錨估值，折現模型指向明顯低估依

結論先行：競品數據不亮眼，禮來護城河擴大Eli Lilly and(禮來)(LLY)週二收在1043.89美元，回跌3.87%；然而，競爭對手的肥胖症藥物中期數據不如預期，實質降低對禮來核心版圖的威脅。以目前資訊判斷，禮來在GLP-1減重/糖尿病賽道的領先地位未受動搖，反而因同業研發進展與安全性疑慮

結論先行，產品力與AI需求同時推升評價Intel(英特爾)(INTC)在1月飆升約26%，延續2025年累計約84%的漲勢，關鍵在於18A製程首發CPU Panther Lake獲得正面評測，與資料中心對Granite Rapids伺服器處理器的強勁需求同步發酵。市場預期供應逐步放量後，下半年財報動

Uber財報顯示營運改善AI策略成效漸顯Uber Technologies(Uber)近日發布的財報顯示，公司在營運上取得顯著改善，這主要得益於其在人工智慧(AI)策略上的調整。Uber首席執行官Dara Khosrowshahi在近期的達沃斯論壇上表示，公司在AI應用上取得突破性進展，尤其是在客戶

結論先行：AI從加法到重構，Uber把效率當成下一段獲利槓桿Uber Technologies(Uber)(UBER)執行長Dara Khosrowshahi在達沃斯直言，真正的AI效益來自「打掉重練流程、捨棄舊規則」。公司已將客服體系重建為以AI代理為核心的目標導向架構，而非讓AI照舊制執行。對投