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AMD拒絕Meta平台高額AI薪資策略，堅守團隊文化及使命感，反映業界人才競爭新趨勢。近期人工智能(AI)產業的人才爭奪戰已全面進入白熱化。《AMD》(Advanced Micro Devices, NASDAQ:AMD)執行長蘇姿丰(Lisa Su)於專訪中表明，AMD不會像《Meta Platf

AMD執行長Lisa Su不跟進Meta Platforms推出百萬美元超級合約，選擇以使命吸引AI菁英，背後顯露美國科技產業對人才爭奪與企業文化新走向。近年來，全球科技巨擘紛紛加重砲火投入人工智慧（AI）領域，人才爭奪戰更是白熱化。身為美股重要AI晶片供應商的Advanced Micro Devi

AI企業硬體熱度延燒、戴爾成為正向受惠者Dell(戴爾)(DELL)受惠AI伺服器與儲存需求延續，同業利多訊號帶動市場對企業硬體估值的再評價。雖然股價周四收在128.48美元、跌0.51%，短線震盪不改基本面支撐。摩根士丹利將Hewlett Packard Enterprise(慧與科技)(HPE)

政治干預升溫，英特爾面臨治理風險與估值折價Intel(英特爾)(INTC)成為華府聚光燈下的最新焦點，白宮被指尋求入股，公司治理與政治風險同步升溫。知名傳記作者華特艾薩克森形容對輝達與英特爾的介入是「零散式的裙帶資本主義」，加劇市場對政府影響企業決策的疑慮。英特爾股價最新收在23.54美元、跌0.1

政策與人才雙線較勁升溫Advanced Micro Devices(超微)(AMD)在監管與人才戰夾擊下維持策略定力，短線股價回檔但中長期競爭力未受動搖。超微週三收在165.2美元，跌0.90%，市場關注點聚焦兩件事：其一，傳出對中國銷售以15％營收抽成換取出口許可的協議正研議；其二，執行長蘇姿丰表

AMD（NASDAQ:AMD）拒絕提供天價薪酬挖角AI人才，強調團隊文化及使命感，對抗Meta Platforms（NASDAQ:META）巨額爭才策略，引發產業薪酬模式新思考。美國晶片龍頭之一的Advanced Micro Devices（AMD, 美商超微半導體）近期捲入AI人才全球爭奪戰，但執

AMD採用「使命感」及團隊文化制衡高額薪資搶人戰，反攻Meta以員工凝聚力及長期成長為核心，成為美股AI產業人才策略焦點。美國AI晶片產業近日掀起一波人才薪資競賽，不少企業以天價吸引頂尖工程師。Meta Platforms (META)率先祭出上億美元年薪挖掘AI菁英，企圖以競爭力薪酬搶占技術先機。

AMD拒絕跟進Meta Platforms的天價AI專家薪資，強調企業使命導向，這一選擇正重塑美國晶片巨頭的人才戰略與公司文化形象。在美國AI晶片產業人才招募大戰持續升溫之際，Advanced Micro Devices (AMD)執行長Lisa Su日前明確表態，拒絕跟進Meta Platform

AI領域人才競爭激烈，AMD堅持不給予百萬年薪，強調企業使命感勝過高薪，拒成META天價爭才戰對手。近來AI技術領域成為全球招聘人才的主戰場，企業為了奪得頂尖AI工程師，紛紛祭出天價薪資吸引目光。Meta Platforms（META）更曾以高達1億美元的合約招募AI頂尖人才，創下新一波企業搶才風潮

AMD首席執行官Lisa Su表示，將不會為了吸引AI人才而提供高達$100百萬的薪水，強調公司文化與使命的重要性。在當前競爭激烈的AI人才市場中，AMD選擇不追隨Meta Platforms以超高薪資招募專才。CEO Lisa Su在接受Wired訪問時指出，金錢並非吸引人才的唯一因素。雖然AMD