特斯拉董事會提出一項高達1兆美元的績效薪酬方案，將CEO馬斯克的獎勵與公司市值及營運目標緊密相連。

上週，特斯拉宣佈了一項引人注目的薪酬計畫，為其首席執行官馬斯克提供高達1兆美元的績效獎勵。這項計畫旨在向股東展示，並將巨額潛在獎勵與劇烈的市場價值和營運里程碑掛鉤。據悉，特斯拉董事會提議最多12%的公司股份以限制性股票形式發放，分為12個階段，僅在達到從2兆美元至約8.5兆美元的市值目標以及配對的營運目標時解鎖。

根據該計畫，馬斯克只有在特斯拉持續達成市值里程碑和具體業務成果後才能獲得獎勵，包括交付2000萬輛汽車、實現1000萬個付費全自駕訂閱、製造100萬臺Optimus機器人，以及部署100萬輛商用機器人出租車，同時還需達成數百億的累積調整EBITDA目標。獎勵的授予規則與長期服務和多年的平均表現相關聯，最終階段還需要董事會批准的接班計劃。

投資者對此反應謹慎，隨著分析師開始區分可行性和保留風險，市場稍微推高了股價。該計畫使投資者的焦點從短期汽車評級指標轉向機器人技術及軟體訂閱和移動服務等選擇性收入來源，這些都能改變特斯拉的收入結構，但前提是必須成功執行預定目標。

然而，風險也不容忽視：這些里程碑假設了快速增長的EBITDA和新產品的採納，這需要持續的投資、規模擴張和某些市場的監管批准。該計畫被框架為一種保留和激勵機制，基於董事會的長期願景；股東將在年底進行投票。分析師指出，此提案需要權衡：接受更高的稀釋率，以換取批准一條賭注於特斯拉超越普通汽車製造商的路徑。

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