特斯拉董事會為了讓穆斯克專心於公司發展，提出一項前所未有的表現型薪酬計畫，可能在十年內價值高達1兆美元。

在科技界最引人注目的CEO之一穆斯克最近減少了公眾曝光率，轉而出現在對股東更重要的場合。特斯拉董事會因此提出了一項驚人的薪酬激勵方案，希望能使這位多變的創辦人在未來十年間專注於公司的核心業務。此方案若成功將可為穆斯克帶來高達1兆美元的報酬，但條件是他必須將特斯拉打造成市值8.5兆美元的自動駕駛巨頭。

近期，特斯拉面臨銷售挑戰，第二季度營收下滑，市場競爭加劇，尤其是在中國和歐洲。儘管如此，投資者仍期待特斯拉在人工智慧及自動駕駛方面的長期成就。隨著穆斯克忙於其他事務，如參與政府改革，許多投資者開始擔心他的分心影響公司的表現。因此，新的薪酬計畫不僅是金錢上的誘因，更是一種要求他回到正軌的策略。

此外，特斯拉正在進入一個需要穩定性的階段，過去的價格削減已侵蝕了利潤，而新車型也面臨激烈競爭。在這樣的背景下，董事會希望透過這項計畫鼓勵穆斯克專注於生產效率、供應鏈管理及實際執行，而非華麗的公關活動。這一切都顯示出，特斯拉的未來取決於其領導層是否能夠保持一致並集中精力於公司核心目標上。

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