跨國企業CEO因個人行為違規接連下台，凸顯現代商業治理對高管道德與公開透明的新高度要求，企業形象與員工信任更受挑戰。

近期全球企業管理危機再掀波瀾，瑞士食品巨擘Nestlé（雀巢）宣布即刻解雇其任職未滿一年的首席執行官Laurent Freixe，原因是其未向公司董事會公開與直屬下屬發展浪漫關係，違反企業行為準則。在Nestlé董事長Paul Bulcke主導的調查下，公司確認Freixe的行為構成利益衝突，並強調這是一項「必要決定」，彰顯Nestlé對企業價值、治理透明及道德規範的高度重視。該事件引發外界對跨國企業領導層私人道德失誤的廣泛關注。

類似醜聞在國際企業界並不鮮見。石油巨頭BP（BP PLC）前執行長Bernard Looney及麥當勞（McDonald’s）前CEO Steve Easterbrook，亦因未如實揭露與同事的私人關係先後遭到解職，甚至在美國遭受法律和金錢懲罰。這些事件顯示，隨著全球公司對職場倫理與利益迴避的要求日益嚴格，CEO的個人行為不但決定其職場去留，更直接影響企業形象、信任度，甚至股價波動與市值穩定。

Nestlé過去一年因消費者支出低迷，股價大跌近兩成五，對於瑞士的退休基金與投資者造成不小壓力。Freixe本身是公司四十年資深員工，去年才頂上全球CEO，指揮品牌如Nespresso、KitKat、Purina等全球布局，但這次震撼人事異動再次讓市場聚焦於高層治理風險。董事會以效率、穩定為重，火速由Nespresso業務負責人Philipp Navratil接任CEO，強調不改變既定策略，力拼集團運作推進。新任CEO的背景和經歷被認為有助於恢復領導團隊的信心，也展現公司危機應變力。

評論指出，高階主管的品格與透明度，已成大型跨國企業治理的核心要素，尤其面對股東、員工和社會大眾高度關注。此外，由於醜聞往往透過吹哨機制曝光，許多公司紛紛強化內部監督制度、加重違規懲處，以杜絕管理階層濫權行為。然而，亦有專家提醒高道德要求可能引發主管個人隱私與職務表現之間的困境，企業如何取得平衡、建立信賴與維護倫理，成為未來治理挑戰的關鍵。

總結來看，跨國企業高層道德危機不僅衝擊公司管理與運作，也倒逼產業加速改革治理文化。面對失信醜聞頻傳，各行各業未來勢必朝向更高度公開透明、強化監督機制，以及全方位道德教育，唯有如此，企業方可穩健渡過信任危機，維繫其在全球市場的競爭力。

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