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根據Challenger報告，美國八月裁員達52,881人，雖然較七月上升，但仍為歷史低點，顯示出勞動市場的變化。
近日，全球職業轉型與高管輔導公司Challenger, Gray & Christmas發布報告指出，美國企業在八月份共計宣佈裁員52,881人，相較於七月增加了58%。儘管如此，這一數字卻是自2022年以來的最低水平，且較去年同期減少38%。至今為止，今年已經累積529,914名裁員，比起2025年前八個月的892,362人下降41%。
值得注意的是，在政府部門之外的裁員公告也較去年同期下降15%。同時，八月美國企業宣佈招聘12,325名新員工，雖然比七月減少23%，但與去年八月的1,494人相比，上升幅度超過八倍。前八個月的招聘總數達119,825人，同比增長37%，為自2023年以來最強的表現。
Challenger公司的首席營收官Andy Challenger表示：「今年八月的裁員情況相對安靜，但整體而言，仍符合近十年的平均水準。」他補充道，「我們希望看到裁員降低能帶動招聘活動的提升，然而從資料看，目前招聘的速度並不快。」
在各行業中，消費品、食品和科技領域的裁員最多，其中消費品類別包括寶僑(Procter & Gamble)和雅詩蘭黛(Estee Lauder)等知名企業。今年截至目前，科技行業裁掉了155,126名員工，較2025年同期上升52%。而運輸行業則因需求大增，裁員數量達到42,279人，同比驟增271%。
此外，本月重組成為裁員的主要原因，共有16,173人因此被裁，是自二月以來首次未見人工智慧相關裁員位居榜首。隨著市場的波動，未來的招聘趨勢將如何發展，值得持續關注。
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