Costco近期將最低時薪提高至每小時$20，預計3月再漲至$21，為零售業樹立新標竿，對競爭對手造成壓力。

隨著顧客進入商店，員工的態度往往決定了購物體驗。Costco最近在經過緊張談判後，宣佈其最低時薪調升至每小時$20，並且預計在三月再次上漲至$21，這一政策被稱作「$20規則」。相比之下，Target的起薪約為$15，而Walmart則在$14到$17之間浮動。高於行業平均水平的薪資不僅吸引人才，也有助於降低人員流失率，Costco的員工流失率僅為8%，遠低於其他零售商的60%。

研究指出，提高工資能有效提升員工士氣及工作效率，最終促進銷售成長。許多專家認為，Costco的成功正是源自於其對員工的重視和投資。即使面臨成本增加，良好的員工福利、內部晉升機制以及穩定的團隊都為公司帶來可觀的回報。未來，隨著全國最低工資的提高，Costco可能會持續引領零售行業的變革，並迫使競爭對手重新思考其薪酬策略。

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