2026年美國企業因成本壓力及人才荒，加速布局拉美近岸人才，資深工程師與BDR/SDR需求攀升，AI轉型引爆跨境規模招募。

近年來美國企業跨境招聘模式正大幅翻轉，2026年LatAm（拉丁美洲）近岸人才成為矚目焦點。根據Near釋出的拉美人才招募報告，愈來愈多美企因預算緊縮、人才短缺及冗長招聘流程，選擇將目光投向哥倫比亞、阿根廷、巴西等地，不再侷限於本國市場。報告指出，今年哥倫比亞首次成為美商招聘首選，主因該地區具備強大的財會、金融與銷售實力，更具備完善商業文化與成熟技術生態。這波趨勢不僅帶動地理分布多元化，也顯示企業不再只鎖定傳統外包國家，人才遍布整個拉美，且成本結構更具彈性。

拉美跨境配置已非「低薪職缺」代名詞。2025年多達84%招募為中高階人才，資深工程師、業務主管、行銷與技術長等職位大量錄取。美企不再只是為基層職位尋找省成本方案，反而利用拉美高經驗、高性價比人才來補足美國市場短缺，紓解資深人力高薪壓力。尤其軟體工程師成為最大贏家，需求年增250%，連過去以南亞、東南亞外包為主的科技團隊，也因拉美與美國時區同步而積極轉移。許多新創、中型企業直言，資深工程師可用美國薪資36-56%成本招聘，有效提高大型專案協作效率。

值得注意的是，AI並未如外界預期減少工程師招聘，反而大幅增加對經驗豐富開發者的需求。AI輔助程式碼生成需要領導、判斷、有策略規劃能力的技術主管，拉美成為資深技術人才的新興聚落。企業首選的職缺仍以BDR/SDR業務開發、銷售拓展居冠，英語能力與口音中性特性讓拉美業務團隊順利銜接美國業務，打造完整銷售流程。以AvantStay為例，短時間內運用18人拉美業務團隊創造兩千萬美元ARR，充分展現規模招募成效。

跨境招聘模式變革下，企業平均每位拉美人才年省3.5至6.4萬美元，不僅可加速擴編團隊，更能規劃大型部門建置、搶佔業務成長先機。這類近岸人才策略，正從「備選方案」升級為美企成長標準配備。對人資部門而言，未來招募將更著重經驗與時區協同優勢，透過拉美人才結構達到降本增效，規模化部門擴張。隨著美國本土人才緊縮、AI驅動跨境商業新局，拉美近岸職場風潮預期在2026年持續攀升，成為美企競爭力強化的核心引擎。

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