2025年，「效率」成為美國職場的關鍵詞，從聯邦政府到矽谷皆如此。對於企業和政治領袖來說，這個詞彙象徵著他們正在積極採用人工智慧(AI)、精簡人力資源並提升生產力。隨著高利率、頑固的通膨和高昂的關稅成本，企業正尋求平衡預算的方法，這引發了戴爾(DELL)、AT&T(T)和Verizon(VZ)等公司大規模裁員潮。美國政府效率部門也啟動了公家機關的人力資源改革，為民營企業提供了一個尤其鮮明的效率推動範例。同時，聊天機器人越來越能勝任編碼、寫作和基本行政工作，這導致了工作安全性的不確定和廣泛的招聘凍結，特別是在大學畢業的辦公室職員中。

效率成為民營企業的指導方針

2025年，企業美國的效率論述從公司價值演變為一種信仰。Meta的馬克·祖克柏、亞馬遜(AMZN)的安迪·賈西和谷歌(GOOGL)的桑達爾·皮查伊等CEO領導了「大平化」運動，簡化組織結構並移除管理層級。這是一場賭注，認為AI的使用和更小的內部官僚體系將轉化為更高的利潤。這一趨勢導致了初級和中層管理職位的廣泛減少，部分原因是為了彌補疫情高峰期的過度招聘。這與經濟環境的降溫和勞動力的不滿同時發生。

DOGE加劇了效率推動，但員工仍持懷疑態度

在川普上任後不久，由埃隆·馬斯克領導的DOGE辦公室開始裁減數千名聯邦員工，理由是需要減少開支和官僚作風。今年已有26.5萬名政府員工離職，即使馬斯克離職、DOGE解散，且法院阻止了一些裁員，裁員仍在繼續。DOGE的裁員是馬斯克更廣泛效率倡議的一部分，他要求政府員工定期記錄工作職責和生產力。儘管企業美國仍對經濟前景感到悲觀，但這場效率賭注可能會在長期內拯救一些公司。即便如此，對於員工來說，求職過程從未如此低效。

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