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福特(F)執行長Jim Farley在近期的「Office Hours: Business Edition」播客中發出警告，指出美國正面臨一場勞動力危機，這不僅限於辦公室職位的流失。他強調，目前有超過一百萬個職位空缺，涵蓋緊急服務、卡車運輸、水管工、工廠工作等領域，這對美國的基礎經濟構成嚴重威脅。
高薪職位仍然乏人問津
Farley提到，在福特(F)公司內部，就有5,000個職位空缺，這些職位年薪達12萬美元，但需要五年的學習時間才能勝任。這不僅僅是技術工人的問題，還涉及到國家安全的風險。他指出，若美國陷入戰爭，僅依賴科技公司如Google(GOOGL)並無法製造坦克和飛機。
重建藍領工作管道的重要性
Farley的祖父曾在福特(F)的生產線上工作，他對重建藍領工作管道有強烈的使命感。他表示，這些辛勤工作的職位成就了美國的今天，但目前缺乏足夠的技職學校來培育下一代技術工人。
福特(F)的勞資協議與薪資改革
福特(F)成為首個在近期勞資談判中達成協議的大型汽車製造商，取消了薪資的雙層結構，讓員工有更明確的財務穩定途徑。Farley指出，這不僅是福特(F)的問題，解決方案需要公私部門的合作、教育改革以及對手工工作的文化尊重。
Gen Z對技術工作有興趣但面臨障礙
根據Cengage Group的報告，98%的Z世代求職者表示，若有資助培訓，他們更可能從事技術工作。然而，昂貴的培訓成本和有限的認知成為進入勞動力市場的障礙。Farley強調，問題不在於年輕人缺乏興趣，而是缺乏連結的橋樑。
勞動力危機影響深遠
Farley的警告不僅是企業層面的關切，更是國家層級的問題。若不採取行動，美國未來的運作能力將受到威脅。這一問題的解決需要各方共同努力，消除年輕人進入技術行業的障礙，確保美國的經濟基礎穩固。
