Rivian Automotive近日宣布，將執行長RJ Scaringe的薪酬計畫進行重大調整，新的薪酬方案價值高達46億美元，並將與公司新的盈利目標和股價里程碑掛鉤。此舉顯示出Rivian在保留創辦人並專注於公司成長與盈利的決心，尤其是在即將推出更小、更平價的R2 SUV，以與特斯拉(TSLA)的暢銷車款Model Y競爭之際。

Scaringe的新薪酬方案詳情

根據Rivian向美國證券交易委員會提交的文件，Scaringe將獲得最多3650萬股Rivian A類股票的購股選擇權，行使價格為每股15.22美元，比他之前的授予增加了約1600萬股。這些選擇權將在Rivian達成10年內股價從40美元到140美元的里程碑，以及未來七年的營運收入和現金流目標後才能生效。原本在2021年授予的薪酬方案，與Rivian股價達到每股110美元的目標掛鉤，最高可達295美元，現已取消。

薪酬方案的挑戰與目標

Rivian發言人在聲明中表示，「這些選擇權的嚴格里程碑設計，確保只有在公司為股東帶來顯著價值時，選擇權才會生效。」如果Rivian達成所有里程碑，Scaringe將獲得高達46億美元的報酬，股東則可獲得1530億美元的價值。

加薪與新業務參與

Rivian董事會同時將Scaringe的基本薪資提高至200萬美元，並表示這些變更是基於獨立薪酬顧問的建議，以更好地將薪酬與股東回報對齊。此外，Scaringe還獲得Mind Robotics的100萬普通單位，這是一家由Rivian分拆並獲得外部資金的新公司，專注於開發工業AI技術，當業務利潤超過某一門檻時，Scaringe將擁有最多10%的經濟利益。Scaringe將擔任Mind Robotics董事會主席，而Rivian則是該公司的股東。

取消2021年表現獎勵

Rivian取消了Scaringe在2021年授予的2040萬股的表現獎勵，理由是該計畫中的目標不太可能達成。這一決定顯示出公司在重新評估與調整薪酬政策上的靈活性與務實態度。

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