Rivian Automotive將CEO RJ Scaringe的薪酬計畫改為高達46億美元的新方案，需達成營運目標及股價里程碑才能生效。

在近期的重組中，Rivian Automotive宣佈將首席執行官RJ Scaringe的薪酬計畫更新為一個可能高達46億美元的選擇權方案。此舉旨在保留創始人並促使他專注於公司的增長與盈利能力。該公司以其R1S SUV和R1T皮卡而聞名，即將推出更小型且價格親民的R2 SUV，以競爭特斯拉的Model Y。

根據美國證券交易委員會的檔案，Scaringe將獲得購買3650萬股Rivian A類股票的選擇權，這比之前的授予多出1600萬股，行使價格為每股15.22美元。然而，這些選擇權僅在Rivian達成股價從40美元到140美元的減少里程碑，以及未來七年的營運收入和現金流目標時才會生效。此前的薪酬計畫已被取消。

Rivian董事會還將Scaringe的基本薪資提高至200萬美元，表示此次變更是在獨立薪酬顧問的建議下進行的，旨在更好地對齊薪酬與股東回報。此外，Scaringe還獲得了Mind Robotics的一百萬普通單位，這是Rivian的一家新分支機構，專注於工業人工智慧技術。

雖然面臨激烈的市場競爭，但Rivian積極調整策略，希望能夠吸引投資者並實現可持續發展。若所有里程碑都能達成，Scaringe將獲得高達46億美元的收益，而股東則有望分享1530億美元的價值提升。

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