亞馬遜CEO安迪·賈西宣佈將削減公司內部官僚主義，以加速創新並提升競爭力。

亞馬遜的首席執行官安迪·賈西在最近的年度第三方賣家會議上表示，他正在努力消除公司內部的官僚體制，這是推動創新的必要措施。他指出，隨著公司的擴大，官僚制度往往會悄然滋生，阻礙創業精神和靈活性。

為了應對這一挑戰，賈西去年制定了一項指令，要求企業員工每週五天回到辦公室工作，並設立目標以壓縮組織結構，計劃在今年第一季末之前提高至少15%的員工與管理者比率。此外，他還推出了「無官僚電子郵件別名」，讓員工能夠報告不必要的流程或過多的規則。根據賈西的說法，亞馬遜已收到約1500封反饋郵件，並基於此調整了455個流程。

這些變革是賈西旨在改造亞馬遜企業文化的一部分，試圖使其運作如同「世界上最大的初創公司」，以保持市場競爭力。在他接任創始人傑夫·貝佐斯後，賈西一直在推進降低成本的策略，自2022年以來，公司已裁員超過27,000人，並關閉一些獲利不佳的計畫。

然而，將亞馬遜轉型為類似初創公司的環境並非易事。該公司在零售、雲端計算、廣告等領域運營龐大的業務，是美國第二大私人僱主，全球員工超過150萬。賈西強調，必須時刻記住自己的根源，並保持靈活應變的能力，以迎接未來的挑戰。

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