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頂尖表現難以提前預測,最新研究翻轉傳統人才選拔思維在2022年,麥肯錫廣泛被引用的人才模型主張,企業應及早發掘高潛力員工,並透過集中的特定領域培訓加速其成長。這種邏輯數十年來形塑了企業的人才庫發展方針。然而,2025年12月發表在《科學》期刊的新研究表明,這個框架完全選錯了對象。該研究分析近35,0
繼續閱讀...生成式AI風向從聊天機器人轉向「寫程式」戰場,Anthropic憑Claude Code與超長上下文記憶搶先衝出,迫使OpenAI轉攻企業端,Google與Microsoft則用雲端與價格戰搶開發者。市場預估AI程式工具到2031年將膨脹至300億美元,誰掌握開發者就等於掌握未來雲端與AI算力生意。
繼續閱讀...GLP-1瘦身藥風潮推高醫療訂閱制商機,WW International押注「藥物+行為」轉型;同時,美國能源巨頭Vistra與Constellation Energy透過併購擴大發電資產,核能與天然氣成為新現金牛。投資人正將目光從短線題材股轉向能穩定產生現金流的醫療與能源龍頭。 .badgepri
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