全球量化投資領域近期高層人事更動頻繁，資深人物橫跨多家巨擘，凸顯金融科技競爭白熱化並攸關整體市場發展。

量化投資界正經歷一波前所未有的人才轉移浪潮，全球大型機構相繼進行高層大換血，不僅引發業界關注，更牽動市場未來競爭態勢。最新震撼訊息來自知名資產管理公司 Point72，該公司旗下量化部門 Cubist Systematic Strategies 迎來重大人事變革，原主管 Denis Dancanet 宣布離職，由來自 WorldQuant 的量化投資重量級人物 Geoffrey Lauprete 接棒，預計下月正式上任。

回顧 Denis Dancanet 三年任期，他大刀闊斧擴張 Cubist 全球版圖，推動多元「Pod」模式，並招攬 Citadel、Jump Trading、Squarepoint、Tower Research 等頂尖量化機構菁英，積極壯大中央團隊，員工數已突破百人規模，不僅提升研究能量，更優化跨策略協同作業。今年夏天全球量化基金遭遇回撤，Cubist也未能倖免，然而整體表現仍保持正成長，Point72 今年迄今獲利達9.1%，顯示風險控管及多策略布局的優勢。

Lauprete過去長期效力於 WorldQuant，深諳大型團隊管理與量化人才全球佈局，他原本計畫自立門戶創立 Libero Capital，更一度與 Paloma Partners 洽談資金合作，但最終選擇加入 Cubist，據悉其 Libero 投資團隊也將以獨立Pod方式整合進新東家，用實力補強Cubist的量化策略多元性。創辦人 Steve Cohen 強調，新主管具備全球吸才、技術工具及基礎建設領先優勢，有信心將吸引更多頂尖量化交易人才加盟。

量化投資產業正值競爭白熱化，主管級人事頻繁流動，反映人才巨大價值與機構戰略調整。該轉型不僅攸關團隊文化，也牽動創新技術平台升級。儘管部分外界質疑高層換血能否改善短期投資績效，但從各家主流量化機構現行擴編策略來看，可預期未來人才競爭將更激烈，對 AI 及大數據等前瞻性工具的投入只會加速，相關供應鏈美股如 NVIDIA（NVDA）和 Microsoft（MSFT）提供的運算技術也將受惠。

目前業界普遍關注 Cubist 下一步是否能借助新領導與多元團隊打破量化基金近期波動困境，並開創再一波創新成長。量化投資界人才流動速度之快與獵才手法之積極，勢將影響全球金融版圖；投資人與產業分析師須密切關注此領域動態，把握投資新趨勢與風險控管挑戰。

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