歐美推動企業永續報告規範與人權盡職調查，帶動零售、時尚等大型企業加快供應鏈改革，並反映於投資策略與產業競爭力。

歐盟近期接連通過多項企業永續相關法案，引發全球零售與時尚產業的新一波供應鏈改革風潮。美國證券監管機構也發出評論，強調歐洲ESG（環境、社會、公司治理）規範對美企投資成本帶來的壓力。根據歐盟最新訂定的《企業永續盡職調查指令》（Corporate Sustainability Due Diligence Directive，CSDDD），大型企業須就其供應鏈是否涉入強迫勞動或環境破壞進行查驗。雖然法案最後為爭取各成員國支持而有所放寬，但上路後仍將對國際品牌產生深遠影響。

面對新規範推動，歐洲時尚與零售龍頭Asos與國際運輸工人聯合會（ITF）共同簽署人權盡職調查協議，正式將工人權益與永續目標納入企業治理。Asos承諾不僅在直接運營內部落實人權原則，更擴大至合作品牌與全球供應商，涵蓋倉儲、運輸及分銷環節。ITF將協助Asos辨別潛在風險、制定改進計畫，並推動建立以工人為中心的監管機制，確保人權侵犯事件能透過集體協商獲得補救。Asos執行長José Antonio Ramos Calamonte表示：「這項協議讓我們不僅保護自己的運營，也能推及整個供應鏈的工人，提升韌性，並創造正向改變。」

隨著歐洲永續報告與人權盡職規範逐步實施，美國證券交易委員會主席Paul Atkins也於經濟合作暨發展組織（OECD）會議上表態擔憂，認為歐洲法律設計太具指示性，可能增加美企負擔並間接將成本轉嫁於投資者與消費者。部份歐洲法令近期雖有所鬆綁，但美方仍主張應以促進自由企業為核心，減輕企業行政報告壓力。

從產業角度而言，全球時尚零售巨頭除需加快供應鏈透明化外，還須面對勞動、環境、人權、永續治理的多重挑戰。像是Asos引進TrusTrace供應鏈追蹤平台，強化風險控管與合規，赫然成為新世代永續典範。另一方面，歐洲法案的推展也促使美企重新評估跨國投資與業務布局，增加對合規與社會責任的關注。

評論指出，企業早期布局ESG可望降低未來風險並增強品牌競爭力，但批評者擔心高標準可能提升成本、妨礙企業成長。部分美方人士要求歐洲聚焦經濟成功而非額外擔保社會目標。不過，全球供應鏈高度互聯，永續與人權已成為國際企業不可逃避的新課題。

展望未來，隨著各國永續規範日益並軌，零售、時尚等大型企業若能積極導入人權與環保標準，將在全球市場爭取到更多消費者青睞；而在多重監管環境下，如何平衡合規、防範成本外溢，並維持企業盈利，成為產業領袖必須直面的新挑戰。

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