隨著AI技術的快速發展，許多基層職位面臨被取代的風險。這一趨勢不僅影響職場新鮮人的就業機會，也可能重塑企業內部人才成長的方式。大企業如慧與科技(HPE)、沃爾瑪(WMT)和通用汽車(GM)的現任CEO，均是從基層崗位一步步晉升至高層的成功案例。然而，隨著AI取代許多基層職位，這種從基層爬升的職場故事可能將成為過去。

AI技術對基層職位的衝擊

Anthropic的CEO Dario Amodei預測，隨著AI技術的進步，50%的基層職位可能會被取代。這不僅影響到新鮮人的就業機會，也可能使企業內部的組織架構趨於扁平化。根據SignalFire的研究，2019年至2024年間，科技大公司及成熟的創投企業中，擁有不到一年工作經驗的新職位數量減少了50%。

企業內部人才培育的變革

SignalFire的合夥人Heather Doshay指出，雖然基層職位減少，但這也促使企業重新思考內部人才的培育方式。未來的「入門級」職位可能需要更高的技能，這對於新鮮人來說，意味著需要在求職前自行提升相關技能。然而，Doshay認為，這不會成為職業生涯的終結，因為AI技術的普及使得新鮮人有機會在學校就掌握這些技能。

AI技術對職場的長期影響

芝加哥大學的經濟學助理教授Anders Humlum表示，對於AI技術對勞動市場的長期影響，目前的預測仍然高度不確定。歷史上，像蒸汽機、電力和電腦等技術的普及，通常需要數十年才能產生大規模的經濟效應。因此，企業結構和文化的重塑需要時間來顯現。

AI技術的未來挑戰

未來生命研究所的總裁Max Tegmark指出，AI技術的進一步發展可能會對所有職位產生影響。如果AI真的達到超智能的程度，可能會取代所有職位，從而引發財富和權力的重新分配。因此，企業需要確保這些工具的好處能夠廣泛分享給所有員工，以減少潛在的性別差距和其他不平等問題。

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