Insperity 宣佈將透過新的 HR 解決方案與價格調整，推動 2026 年的盈利回升。CEO Sarvadi 強調對未來成長的信心，並詳細介紹即將推出的 HRScale 平臺。

在最新的財報電話會議中，Insperity, Inc. (NSP) 的 CEO Paul J. Sarvadi 表示，即使第二季的業績不如預期，公司仍然對 2026 年的盈利前景充滿信心。他強調，隨著全新 HR 解決方案組合的推出，包括重新品牌化的 Insperity HR 360 和即將上線的 Insperity HRScale，企業將能夠獲得更全面的人資管理支援。

此外，CFO James D. Allison 提到，由於高於預期的福利成本，第二季每股盈餘為 $0.26，而調整後 EBITDA 為 $3200 萬美元。公司已採取一系列措施應對這些挑戰，包括提高價格和重新設計福利計劃，以期在下半年及 2026 年逐步改善財務狀況。

展望未來，Allison 預測 2025 年工作場所員工增長率將達到 1% 至 2%，並將調整後 EBITDA 預估範圍設定在 $1.7 億至 $2.05 億美元之間。然而，分析師對健康保險成本趨勢及 Workday 合作帶來的潛在影響表示擔憂，質疑其對利潤恢復的時間表。

總結來說，Insperity 正在透過定價調整、福利計劃重設以及加強與 Workday 的合作關係，積極應對當前的挑戰。公司希望這些舉措能促進 2026 年的增長，加速盈利回升。

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