GSK 決定不再設立多元、平等及包容(DEI)目標，並表示將在相關領域進行調整。

全球製藥巨頭GSK近日宣佈，將不再為其領導層和供應商計畫設定「期望目標」，這一決策引起了廣泛關注。該公司表示，此舉是為了更有效地推動內部的多樣性與包容性政策，而非僅依賴於數字上的目標。

背景資料顯示，許多企業在過去幾年中紛紛設立多元化指標，以促進職場公平。然而，GSK的最新決策卻表明，傳統的量化目標可能無法真正解決根本問題。此改變或許反映出對於現有做法的重新評估，以及尋求更具實質意義的措施。

GSK強調，未來將專注於實際改變，包括改善工作環境和文化，以增強員工的參與感和歸屬感。儘管如此，有批評者指出，取消明確的多元化目標可能會使得公司的承諾受到質疑，並呼籲GSK提供更多具體計劃以證明其誠意。

總結而言，GSK的決策揭示了企業在面對社會責任時的複雜性，也提示其他公司需思考如何在推動多元與包容方面取得真實成效。未來，業界期待GSK能夠提出切實可行的方案，繼續推動組織內部的變革。

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