高盛計劃提升最多高管為合夥人，旨在多元化領導層，並提高女性及全球人才比例。

根據媒體報導，高盛（Goldman Sachs）正準備宣佈自2018年大衛·所羅門（David Solomon）擔任CEO以來的最大一批合夥人。預計這次將超過2022年的80名新合夥人，顯示出公司對於吸引和留住頂尖人才的重視。截至2024年9月30日，公司總員工數約46,400人，其中只有400多人能達到合夥人地位，這個比例不到1%。

每兩年一次的合夥人選拔不僅是職業生涯的重要里程碑，更意味著進入更高管理層的機會以及可觀的薪酬待遇，包括投資私募基金的無費用權利及分享公司的投資收益。儘管所羅門曾表示希望限制合夥人班級的人數，以保持其「理想性」，但此次增加的新合夥人數量也反映了高盛在促進多樣性方面的努力，特別是在提升女性及其他國際人才的比例上。

然而，目前的合夥人群仍主要由男性主導，這一現象需要持續關注。值得注意的是，2006年是高盛歷史上增選合夥人數量最多的一年，共有115人被提拔。未來，高盛如何平衡傳統與多元化之間的挑戰，將成為行業內外廣泛關注的焦點。

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