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中國職場有所謂「被詛咒的35歲」一詞，這個詞最初是在社交媒體上創造，用來描述大型科技公司解僱老年員工的傳聞，但此後它變得如此普遍，只要看看無數的在線職位列表和招聘網站就會發現，多數職缺皆明定應聘者的年齡不得超過35歲，中國年輕人有辦法突破困境、破除魔咒嗎？
文 / 琪拉
當韓小姐今年二月被公司裁員時，她認為自己已有10年的工作經驗，因此找下份工作應該不會花太多時間。但隨著時間過去，她開始擔心，已經發出了數百份履歷的她，只受邀參加四次面試。
由於她所選擇的職業沒有選擇，她轉向兼職工作來維持收支平衡，她開始擔任外送員，一天約2.8美元的薪資，以及一名導遊。她說， 因為站立時間過長，她患上了急性闌尾炎，最後放棄了這項工作。
而問題根源在於，在許多雇主眼中，她已經太老了。她今年 34 歲。韓小姐的狀況並不特殊，她是中國潛在的許多千禧生之一，也被稱作「被詛咒的35歲」。這個詞最初是在社交媒體上創造的，用來描述大型科技公司解僱老年員工的傳聞，但此後它變得如此普遍，甚至連中國政府也提到了這一詞。
（CMoney小編備註：「千禧生」指出生於1980年代，在跨入21世纪（即2000年）以後達到成年年齡的一代。）
任何懷疑詛咒效力的人只需要看看無數的在線職位列表和招聘網站，這些網站明確規定應聘者的年齡不得超過35歲。除了職場，35歲的詛咒無處不在。北京一間旅社曾經拒絕接待35歲以上的旅客。中國曾經有一間道觀招募新道士，年紀也限制在35歲以下。
事實上，就連中國政府的許多公務員職位的職缺也限制要35歲以下的人才能應聘。今年，官方通訊社新華社提出了它認為可能的解決方案——有利於 35 歲以上工人的特殊政策，以及針對年齡歧視的財政援助和法規。
「35歲門檻」是雇主衡量工作能力的標準
新華社2021年的一份報告推斷，35 歲之前還沒有晉升到管理層的員工可能會被認為不太成功，因此更容易被裁員。中央黨校教授去年在報告中指出：「一般來說，10年以上工作經驗的員工，如果能力真好，大部分都會成為領導者或團隊管理者。換句話說，「35歲門檻」並不是年齡本身，而是雇主衡量工作能力的標準。」
隨著越來越多的人攻讀碩士和博士學位，希望在擁擠的就業市場中獲得優勢，這一點尤其如此——諷刺的是，他們推遲了進入就業市場的時間。
內容創作者陳濤三月份在網上發布了自己的經歷後引起了全國關注。從著名的四川大學獲得哲學碩士學位後，他被解雇了新聞工作，然後開始了一系列失敗的商業項目。38歲時，在幾乎沒有其他前途的情況下，他成為了一名送餐司機，最終也放棄了這份工作，因為收入不足以維持收支平衡。
中國目前並沒有法律禁止就業年齡歧視，過去曾嘗試立法反對年齡歧視，一些政界人士將其視為首要任務，以改善不斷下降的出生率，但到目前為止，這些都未能在議會獲得通過。
（圖：shutterstock，僅示意 / 責任編輯：VickieChou；文章內容不代表本台立場）
