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編按：
勞保老年年金攸關你的權益！
老年給付的三大關鍵你不可不知：
確實離職退保、達到請領年齡、符合勞保年資，
此外，相信大家都有聽說過，
勞保老年給付可以「提前領」或「延後領」，
究竟有什麼差別呢？
繼續看下去...
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文 / 勞工保險局
小葵常常被粉絲詢問：
「我xx年次，勞保年資有xx年，
目前xx歲，可以申請勞保老年給付了嗎？」
為了解答粉絲的疑惑，
小葵這次就來跟大家說明
「勞保老年給付」囉~
壹、勞保老年給付的三大關鍵
為了想請領勞保老年給付的粉絲，
小葵特地整理出三大關鍵，
趕快來看仔細吧！
ㄧ、確實離職退保：
勞保老年給付申請書
會要求您填寫上離職退保日期
(從事工作的最後一天)，
勞保退保後才會發給給付喔~
※欲申請一次請領老年給付者，
於辦理離職退保時
需符合請領年齡及年資條件。
二、達到請領年齡：
要記得年齡是以實歲來計算。
◎關於老年年金
給付的法定請領年齡
相信大家都有聽說過勞保老年給付
可以「提前領」或「延後領」，
而且領到的錢會「減%」或「加%」，
其實這是針對符合請領
「老年年金給付(月領)」資格的人，
才有的規定。
只要符合請領年齡和條件，
就能依自己狀況考慮
要「提前領」或「延後領」，
但要注意，
一旦選擇了提前或延後就不能夠反悔囉~
◎關於提前或延後
請領老年年金給付
聽到提前或延後請領
老年年金給付會影響給付金額，
相信大家會很關心到底影響多大，
小葵這就告訴大家。
三、符合勞保年資：
此指投保勞保期間的總年資，
而非工作的年資。
1.老年年金給付(月領)：
|
工作類型 |
符合條件 |
| 一般工作 |
1. 年滿法定請領年齡+勞保年資滿 15 年 |
|
危險、堅強體力等特殊工作 |
年滿 55 歲+勞保年資滿 15 年 |
2.老年一次金：
民國 97 年 12 月 31 日之前有無勞保年資 → NO → 符合請領年齡+勞保年資不滿15年
※老年一次金給付請領年齡與出生年次對照表
|
出生年次 |
46年（含）以前 |
47 |
48 |
49 |
50 |
51年（含）以後 |
|
民國 |
98-106 |
108 |
110 |
112 |
114 |
116（含）以後 |
|
請領年齡 |
60 |
61 |
62 |
63 |
64 |
65 |
3.一次請領老年給付：
民國 97 年 12 月 31 日之前有無勞保年資→YES
符合下列的規定，
就可以一次請領老年給付嘍!
- 男性：年滿 60 歲 + 勞保年資滿 1 年；女性：年滿 55 歲 + 勞保年資滿 1 年
- 年滿 55 歲 + 勞保年資滿 15 年
- 在同一投保單位勞保年資滿 25 年
- 年滿 50 歲 + 勞保年資滿 25 年
- 危險、堅強體力等特殊工作：年滿 55 歲 + 勞保年資滿5年
- 轉投軍人保險或公教人員保險，符合保留勞保年資規定者
貳、勞保老年給付的試算管道
小葵還常被粉絲問到：
「我可以領到多少勞保老年給付？」、
「我該選擇哪種勞保老年給付？」
小葵告訴大家：
「申請勞保老年給付前請先至
本局各地辦事處或網站
試算勞保老年給付金額，
經審慎考慮後再擇一勾選喔！」
勞保、勞退跟每個人息息相關！
還有問題的話，
歡迎到「勞工保險局FB粉絲團」詢問小葵~
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