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在人工智慧真正取代華爾街的工作之前，它反而先創造了大量的就業機會。根據企業招聘數據公司的獨家分析，包括摩根大通(JPM)、花旗(C)與第一資本(COF)等大型銀行的AI相關職位空缺數，在今年激增了49%，總數來到139,819個。這顯示出金融巨頭們正積極投入資源，以確保在AI競賽中保持領先。
AI代理協同運作成為最搶手技能
從公開招聘平台上的數據顯示，目前成長最快的領域是一系列與「AI代理」相關的技能。其中，「代理協調」也就是設計能協同完成任務的AI代理能力，相關職缺需求在今年暴增了1,721%。數據分析公司執行長Vijay Swaminathan指出，這無疑是華爾街目前最炙手可熱的技能，企業急需懂得數據、了解AI並知道如何實際應用的人才。
銀行AI戰略邁入全新部署階段
這些招聘資訊表明，華爾街銀行的AI戰略已經超越了單純的聊天機器人，邁入下一個全新階段。為了實現AI提高生產力與自動化重複性任務的承諾，銀行正推動由大量AI代理來處理日益增加的勞務。不同於早期主要招募建立模型的工程師與資料科學家，現在的招募熱潮已經擴展到負責將AI直接嵌入業務線的「前置部署工程師」。
複雜業務需要強大的AI整合能力
在金融機構內部部署AI，通常需要串聯多個專門的AI代理，例如一個負責檢查原始數據，一個分析文件，另一個則負責法規遵循審查。這類工作需要結合技術能力與特定業務的領域知識，從交易室到後勤部門都包含在內。此外，企業對於能讓AI代理順利運作的工具也需求孔急，例如建立多步驟工作流程的框架LangGraph需求激增679%，而檢索增強生成（RAG）的提及率也攀升了259%。
軟實力與AI風險控管成招聘關鍵
除了硬核的技術能力，華爾街也越來越看重解決問題、創造力與敢於提問等軟實力。同時，負責為新興系統建立防護網的職位也大幅成長，與「負責任的AI」相關的職缺激增657%，AI治理與風險管理也分別飆升394%和359%。數據顯示，與治理相關的技能需求甚至達到培訓與運行模型職缺的近兩倍，顯示出企業對於資安與第三方工具風險的高度重視。
豐厚薪酬與內部轉型推動就業變革
具備生成式AI與代理協調專長的職位，薪資通常高於金融業其他科技職位，生成式AI經理的薪資中位數高達約19萬美元。儘管薪水優渥，填補這些專業職缺仍然是一大挑戰，各大銀行正積極透過內部培訓計畫來提升現有員工的技能。這場AI建置熱潮正帶來深遠的連漪效應，正如摩根大通(JPM)執行長Jamie Dimon所言，隨著AI接管更多工作，公司將推行龐大的職位重組計畫，這對優秀人才來說將是一個充滿機遇的時代。
