(圖/shutterstock)

 

 

 

很多求職廣告

都會用「薪資面議」徵才

讓勞工誤以為，面試時

雙方是有談判空間

 

殊不知問完一堆問題後

來到最關心的薪资部分

就丟出一句「你的期望薪資是多少？」

結果往往跟心中數字

有一段落差

 

 

政府擬推動「薪資透明化」

期望雇主別再「低薪聘人」

 

目前，立法院已開始修法

未來將規範「薪資未達4萬元」

徵才資訊不能標註「薪資面議」

而是必須寫上清楚的「薪資級距」

如雇主違法，可罰 6 萬至 30萬元不等

​

回想以前

如求職者面試

發現薪資不如預期

有些會選擇當面拒絕

有些則會......

 

 

 

大多數求職者

容易萌生「先錄取再說」的想法

走一步算一步

卻忘記無形中消磨自己的熱情

也出賣了靈魂，吃了悶虧

 

面對「薪資面議」禁止令

就怕慣老闆用「這招」

拉寬範圍

如求職廣告改寫成

XX職缺，薪資 28,000－40,000元

最後再以「試用期」為藉口

低薪聘僱勞工
 

依據 yes123人力銀行調查

企業對薪資透明化的態度

15.2% 支持VS 49.1%反對

即便反對薪資透明化的企業

仍佔大多數

 

但不管修法結果如何

隨著薪資越來越透明

就不再是雇主說了算

 

勞工將擁有薪資比價的權利

逐漸形成一套 透明的比價市場機制

也算是一個好的開始吧！？

 

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