企業高層應正視AI帶來的組織重組挑戰

人工智慧正深刻改變企業的勞動力結構。新創公司Writer共同創辦人May Habib指出，企業高層必須果斷面對AI帶來的挑戰。她表示，目前很少有高階主管具備足夠的勇氣，敢於要求人力資源部門敲響警鐘，並因應AI的發展全面重建組織架構。

大規模裁員並非勇敢表現，善用AI才是關鍵

Habib強調，高層的勇敢並不等同於進行大規模裁員，她認為單純的裁員其實是怠惰的表現。真正具備領導力的主管，應該坦承公司規模可能會微幅縮減，但將透過AI技術創造出十倍以上的營運規模。她認為，員工若能善用AI提升工作效率便能留下，反之則可能面臨被淘汰的危機。

Writer專注資料隱私與成本效益，躍升AI獨角獸

出生於黎巴嫩的Habib在企業AI領域已成為重要領袖。她於2020年推出Writer，該公司致力於開發專屬的全端大型語言模型，並高度重視資料隱私與成本效益。截至2026年初，Writer已累計籌集3.69億美元資金，估值達到19億美元，正式躋身獨角獸行列，其中最大的一筆資金來自2024年11月完成的2億美元C輪融資。

科技巨頭爆發裁員潮，AI採用成關鍵因素

隨著AI技術的快速進展，美國企業界正迎來一波劇烈變革，科技業的員工首當其衝。今年以來，包括Block(SQ)、Amazon(AMZN)與Oracle(ORCL)等知名企業皆進行了大規模裁員，市場也預期Meta(META)將有進一步的動作。其中，Block(SQ)因AI相關因素裁減了高達40%的員工，而Oracle(ORCL)也在4月1日於全球多國裁撤近3萬名員工。

科技業首季裁減逾5萬人，長期就業前景仍樂觀

根據就業諮詢公司Challenger, Gray & Christmas的分析，2026年前三個月，美國科技業已有超過5.2萬名員工遭到解雇，企業高層普遍將導入AI視為主要原因。儘管短期內面臨陣痛期，芝加哥聯準銀行總裁Austan Goolsbee指出，工作性質將發生改變，雖然短期內會出現波動，但從長期來看，這些重大科技突破最終將創造更多就業機會，而非單純摧毀工作。

權知道

我們重視「知」的權利 不惜抽絲剝繭、深入調查 只為讓投資人不錯過重要的投資訊息