睽違十二年，Meta向高層祭出股票選擇權獎勵

Meta(META)自2012年首次公開募股以來，首度向高層主管發放股票選擇權。此舉主要目的是為了在日益激烈的人工智慧競賽中，能夠留住並獎勵核心領導團隊，同時公司也正持續投入鉅額資金以維持市場競爭力。

根據週二公布的申報文件顯示，包含財務長Susan Li、技術長Andrew Bosworth、產品長Chris Cox、營運長Javier Olivan、總裁Dina Powell McCormick以及法務長Curtis Mahoney皆符合領取資格。而淨資產超過2000億美元的執行長馬克·祖克柏則未參與此計畫。

除選擇權外更加碼限制性股票

除了今年一月才加入Meta(META)的McCormick與Mahoney之外，其餘高層也將獲得加碼的限制性股票獎勵。以近期收盤價計算，這批限制性股票總值高達1.7億美元，將按季發放給符合條件的主管。至於首席會計長Aaron Anderson，此次則僅獲得限制性股票獎勵。

股價需翻倍成長才能觸發行使條件

要領取這批選擇權並不容易，Meta(META)設定了極具挑戰性的股價里程碑。第一批選擇權的行使門檻為股價必須達到1116.08美元，這相當於較週二收盤價大幅上漲88%，屆時公司市值將來到約2.82兆美元。

第二批的行使條件則要求股價攀升至1393.87美元，且後續每一批次的標準都會大幅提高。最高門檻設定在3727.12美元，若順利達標，Meta(META)市值將突破9兆美元。值得注意的是，目前全球市值最高的企業是輝達(NVDA)。

近期股價落後同業，重金招募頂尖AI人才

在過去一年中，Meta(META)股價下跌約4%，表現落後於多數大型科技股同業，僅優於下跌5%的微軟(MSFT)。相較之下，Alphabet(GOOG)憑藉著旗下人工智慧產品組合的成功，股價則是大幅飆升了73%。

為了扭轉局勢並強化人工智慧領域的發展，Meta(META)近年來持續開出優厚的薪酬方案。公司甚至提供價值高達數億美元的合約，積極招攬頂尖的人工智慧研究人員，並將他們延攬至全新的超級智慧團隊中，期望在未來的科技戰中取得絕對優勢。

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