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矽谷的高薪福利一直是業界指標，如今工程師將獲得全新的獎勵機制。輝達(NVDA)執行長黃仁勳在年度GPU技術大會上提出一項創新的薪酬模式，除了基本底薪之外，還將發放人工智慧代幣作為額外獎勵。這項制度的用意在於實質鼓勵員工部署AI代理，讓這些代幣成為提升工作效率的倍增器。
員工可獲底薪一半的代幣獎勵
黃仁勳表示，代幣是AI系統使用的數據單位，可以用來執行工具並自動化日常任務，這正逐漸成為矽谷最新的招募利器。工程師每年的基本薪資高達數十萬美元，而公司預計將發放相當於底薪一半的代幣作為額外紅利。這是因為每位能夠使用代幣的工程師，都能在工作表現上展現出更高的生產力。
打造人類與數位員工協作的職場
這項計畫反映了黃仁勳對未來職場的宏大願景，工程師將負責管理一群具備自主能力的AI代理，以最少的人力介入來完成複雜的多步驟任務。他在近期受訪時指出，未來輝達(NVDA)的員工將與數十萬個AI代理共同作業。他強調，公司目前擁有4.2萬名人類員工，未來更將配置數十萬名數位員工來協助營運。
AI自動化引發白領就業市場擔憂
隨著AI代理獨立執行複雜任務的能力不斷提升，市場也開始擔憂這將取代白領階級的工作機會。橡樹資本管理創辦人霍華德．馬克斯向投資人發布備忘錄警告，AI能力的驚人躍進使其具備自主行動的能力，這是決定其能否取代人力的關鍵差異。這位資深投資人認為，這個差異正是區分500億美元市場與數兆美元市場的分水嶺。
高盛預期科技變革將創造新職缺
高盛(GS)估計，AI有潛力自動化美國約25%的工作總時數，這足以引發市場對就業前景的強烈擔憂。高盛(GS)預期AI將帶來15%的生產力提升，但在過渡期間可能會導致6%至7%的職務面臨被取代的風險。不過，高盛(GS)資深全球經濟學家約瑟夫．布里格斯引述研究指出，現今約有60%的員工從事1940年代根本不存在的職業，顯示科技進步雖然會淘汰部分職務，長遠來看仍是帶動就業成長的主要動力。
軟體需求隨AI代理普及而爆發
針對AI代理對軟體產業的影響，黃仁勳抱持樂觀態度，並認為結果將與大眾的直覺相反。他指出，AI代理不僅不會減少軟體需求，反而會成為最龐大的客戶群。隨著AI代理數量增加，對於支持其運作的底層軟體基礎設施需求也會跟著急遽上升。無論是程式語言工具還是運算資源的使用量，都因為AI代理的廣泛應用而呈現極快速的成長。
企業面臨人力精簡與人才短缺矛盾
儘管企業積極尋找具備專業技能的員工，但由AI引發的勞動力取代焦慮依然難以平息。美世顧問亞洲區職涯實踐負責人路易斯．加拉德指出，目前的就業市場正面臨人才矛盾的現象。高達98%的高階主管預期未來兩年內AI將導致人力精簡，但同時有54%的主管將人才短缺視為首要的總體經濟挑戰。預計到2026年，約65%的高階主管認為公司內11%至30%的員工需要因為AI而重新部署或培訓。
初階職缺首當其衝且專案失敗率高
加拉德補充說明，由於AI能輕易取代過去用來訓練新人的基礎任務，初階職缺將面臨最大的風險，這在急需具備AI素養人才的當下，進一步擴大了技術落差。此外，將AI功能整合到現有企業流程中，可能比開發技術本身更加困難。自2018年以來，約有80%至85%的AI專案最終宣告失敗，避免盲目導入產生更多問題，成為企業當前的嚴肅挑戰。
輝達(NVDA)公司概況與最新股價表現
輝達(NVDA)是頂尖的圖形處理器設計商，產品廣泛應用於遊戲PC、資料中心與汽車資訊娛樂系統。近年來公司將重心擴展至AI大型語言模型與自動駕駛領域，並提供Cuda軟體平台供AI模型開發與訓練使用。輝達(NVDA)於19日收盤價為178.56美元，單日下跌1.84美元，跌幅為1.02%，總成交量來到170,968,527股，較前一交易日成交量增加9.12%。
