根據追蹤網站 Layoffs.fyi 的最新數據顯示，科技產業的裁員步伐在經歷了2024年與2025年的放緩後，於2026年開春再度加速。截至目前為止，科技圈已裁減超過26,000名員工。值得注意的是，這波精簡人力的主因並非外界普遍猜測的人工智慧(AI)取代人力，多家大型企業將大規模裁員計畫歸因於減少官僚體制與組織瘦身。這顯示出科技巨頭正從過往的擴張模式，轉向更為精實的營運策略，以應對未來的市場挑戰。

亞馬遜大砍萬人以消除官僚體制並提升組織效率

這波裁員潮中佔比最大的企業來自電商與雲端巨頭 Amazon(AMZN)。該公司於1月下旬宣布了一項高達16,000人的裁員計畫。相較於 Amazon(AMZN) 超過150萬人的龐大員工總數，此比例雖然不高，但絕對數字依然驚人。該公司負責人員體驗與技術的資深副總裁 Beth Galetti 指出，公司正致力於透過減少管理層級、增加員工責任感以及消除官僚體制來強化組織結構。這項決策反映出這家科技巨頭在經歷多年高速成長後，正試圖回歸更敏捷的決策模式。

艾司摩爾轉型產品導向架構並削減管理層級職位

緊隨其後的是半導體設備製造商 ASML(ASML)，該公司也在1月下旬宣布計畫裁員1,700人。ASML(ASML) 表示，大部分的裁員將發生在荷蘭總部，部分則涉及美國辦公室。在一封致員工的信中，管理委員會說明技術部門將從原本的專案矩陣式架構，轉變為工程師專注於特定產品與模組的模式。這項變革旨在簡化流程與決策，導致部分角色（主要是管理層級）不再被需要。然而，ASML(ASML) 也強調，為了保持工程能力，公司將同時創造新的工程職位，以支持現有技術專案及客戶的成長計畫，顯示其在精簡行政的同時仍持續投資核心研發。

愛立信與歐特克啟動千人裁員計畫以優化成本結構

電信設備大廠 Ericsson(ERIC) 於1月中旬透露了約1,600人的裁員計畫。受影響的員工主要位於瑞典總部。Ericsson(ERIC) 表示，這項擬議的人力縮減是全球計畫的一部分，旨在改善成本狀況，同時維持對技術領先地位的關鍵投資，以執行提供高效能、可編程網路的策略。同在1月份，軟體公司 Autodesk(ADSK) 也宣布將縮減7%的人力，相當於約1,000名員工，顯示出軟體與通訊產業同樣面臨優化營運效率的壓力。

帕羅奧圖網路併購後進行組織重整與消除職位重疊

資安大廠 Palo Alto Networks(PANW) 在本月稍早迅速裁減了其新收購、總部位於以色列的 CyberArk 約10%的員工。根據財經媒體 Calcalist 報導，這些縮減主要與公司重組及消除職位重疊有關。在合併兩家公司的銷售、營運與行政服務過程中，Palo Alto Networks(PANW) 選擇精簡重複配置的人力，這是企業併購後常見的整合過程，旨在發揮併購綜效並提升整體營運效能。

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