企業面臨AI轉型陣痛期，招聘策略轉向觀望與謹慎

亞特蘭大聯準銀行總裁 Raphael Bostic 週五表示，他所轄地區的企業領袖對於人工智慧(AI)究竟會取代勞工，還是僅能提升生產力，仍抱持不確定的態度。即將於本月底退休的 Bostic 指出，AI 確實已減少了部分入門級職位的需求，企業在試圖釐清這項技術的長期影響之際，對於招聘採取了「更加謹慎和耐心」的態度。

企業主坦言對AI長期影響缺乏清晰藍圖，僅三分之一聲稱了解衝擊

在與伯明罕商業日報（Birmingham Business Journal）總編輯 Stephanie Rebman 的對談中，Bostic 描述了一種正在發生的「即時轉型」。美國東南部的企業正積極試驗 AI 技術，但對於其最終對人力需求的影響仍缺乏清晰認知。Bostic 透露，當詢問企業是否確定 AI 的衝擊時，僅約三分之一表示肯定，但也坦承仍在摸索中；至於 AI 是取代勞工還是輔助工作，目前市場上並無明確共識。

程式設計職缺不再是大熱門，AI編碼效率重塑就業市場結構

這位亞特蘭大聯準銀行總裁特別點出程式設計領域，作為 AI 快速顛覆既有職涯路徑的顯著案例。Bostic 解釋，過去 15 年來，程式設計師一直是熱門職缺，但 AI 的寫程式速度更快，導致所需人力減少，這種轉變僅在短短三、四年間就發生了。他指出，每月新增就業人數已從一年前的逾 10 萬人降至近期的 3 萬到 6 萬人，這未必代表經濟疲軟，而是企業發現能「在不增加人手的情況下生產產品」的結構性改變。

勞工適應力成生存關鍵，波斯提克對美國經濟保持審慎樂觀

面對充滿不確定性的就業前景，Bostic 給予勞工直接的建議：適應力至關重要。他強調，監測市場變化並搶先佈局是最重要的技能，因為未來的職缺樣貌可能與五年前截然不同。儘管面臨 AI 變革、通膨壓力和地緣政治風險等多重挑戰，讓當前的政策預測變得異常困難，但 Bostic 對美國經濟仍保持「審慎樂觀」，並肯定經濟在近期挑戰中展現的強大韌性。

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