GameStop(GME) 執行長 Ryan Cohen 近日在社群媒體平台 X 發文，嚴厲抨擊美國企業界的現況，直指美國資本主義正從頭部開始腐爛。在 GameStop(GME) 傳出正在尋求併購標的、試圖重塑投資人信心之際，Ryan Cohen 的這番言論格外引人注目。他警告，過去那種願意承擔風險的經營者已被一群新的、寄生般的企業官僚所取代，並將這些人稱為「零風險的內部人」和董事會中的「空心人」。

只會做簡報卻毫無承擔風險的勇氣

Ryan Cohen 在文章中生動地描述了這類企業官僚的特徵。他指出，這些人是 PowerPoint 的大師，穿著得體的西裝，嘴裡說著關於公司治理和 ESG 的流行術語。然而，他們就像是用別人的彈藥打仗的僱傭兵。在一個運作良好的經濟體系中，權力應該與責任掛鉤，但在現今的企業環境裡，這種連結已經斷裂。只有對損失的恐懼才能讓企業保持誠實，迫使經營者削減浪費、專注於客戶需求，並加班解決問題，但現代高層顯然缺乏這種恐懼。

贏了拿獎金輸了也有黃金降落傘保護

針對企業高層的薪酬結構，Ryan Cohen 提出了尖銳的批評。他表示，如果股價上漲，這些內部人士會領取巨額的績效獎金；但如果因為他們的無能導致股價崩跌，他們卻能帶著價值數千萬美元的「黃金降落傘」被解僱。這就像是在用莊家的錢賭博，無論結果如何，他們離開賭桌時的財富永遠不會比剛坐下時少。這種不對稱的風險回報機制，助長了管理層的不負責任。

為了保住職位寧可選擇緩慢衰退

Ryan Cohen 進一步分析了這種體制下的決策模式。這些高層利用股東的資金為自己的職涯購買保險。當計畫失敗時，他們會將責任推給外部顧問；他們將工作外包，是因為害怕承擔責任。相較於冒險犯錯，這些管理者更願意主持一場緩慢而舒適的衰退。這種規避風險的心態導致企業缺乏創新動力，只能在平庸中逐漸失去競爭力。

呼籲終結客套治理並回歸股東思維

面對這種現狀，Ryan Cohen 強調「禮貌治理」的時代已經結束。若要將美國經濟從平庸中拯救出來，必須要求回歸「擁有者心態」。市場需要的是那些像對待自己存款一樣、珍視股東資本的領導者。「零風險內部人」的時代必須終結，只有當管理者與股東利益真正一致時，企業才能重獲生機。這番言論也反映了他在掌舵 GameStop(GME) 時所秉持的核心理念。

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