GameStop (GME) 執行長柯恩（Ryan Cohen）週三在社群平台 X 上發表長文，嚴厲抨擊美國企業界正從高層開始腐敗。柯恩指出，過去那種願意承擔風險的「經營者」角色，已被一群新的寄生階級所取代，他稱之為「無風險的內部人士」和「董事會的空心人」。由於市場傳出 GameStop (GME) 正尋求收購機會，這番言論的時機點格外引人注目，也反映出柯恩對於管理層與股東利益一致性的高度重視。

穿西裝講術語卻用股東資金打仗的傭兵心態

柯恩形容這些企業官僚是製作 PowerPoint 的大師，穿著得體的西裝，嘴邊掛著公司治理和 ESG（環境、社會和公司治理）等熱門術語。然而，他認為這些人本質上是「拿著別人彈藥打仗的傭兵」。在一個運作正常的經濟體系中，權力應與責任掛鉤，若做出錯誤決策，決策者理應損失自己的金錢。柯恩強調，「害怕損失」才是讓企業保持誠信的關鍵，這種恐懼會迫使經營者減少浪費、專注於客戶需求，並願意加班解決問題，但現今的企業體制已切斷了這個連結。

漲跌雙贏的薪酬制度助長管理層賭博心態

針對現行的薪酬結構，柯恩提出了尖銳的批評。他指出，如果股價上漲，這些內部人士就能領取巨額績效獎金；但若因無能導致股價崩跌，他們卻能帶著價值數千萬美元的「黃金降落傘」（高額離職金）離開。柯恩直言：「他們是在用莊家的錢賭博，離開賭桌時，口袋裡的錢永遠不會比剛坐下時少。」這種不對稱的獎懲機制，導致高層管理者缺乏真正的風險意識。

寧可緩慢衰敗也不願承擔決策責任

柯恩進一步分析，這些企業官僚利用股東的資金為自己的職涯購買保險。當計畫失敗時，他們會將責任推給顧問公司。由於害怕承擔責任，他們習慣將工作外包。柯恩認為，這類管理者「寧願主持一場緩慢而舒適的衰退，也不願冒險做出大膽的決策」，這種心態正逐步侵蝕美國企業的競爭力與創新能力。

呼籲回歸將公司資金視為己出的經營思維

柯恩在文末呼籲，「客氣的治理時代已經結束」。若要挽救美國經濟免於平庸，必須要求企業回歸「所有者心態（Owner’s Mentality）」。市場需要的是那些能像對待自己存款一樣，以此種敬畏之心對待股東資本的領導者。柯恩強調，「無風險內部人士」的時代必須終結，這不僅是對 GameStop (GME) 的期許，也是對整體資本市場的深切呼籲。

GameStop (GME) 是一家美國多通路電玩遊戲、消費性電子產品與服務零售商，業務遍及歐洲、加拿大、澳洲和美國。該公司主要透過 GameStop、EB Games 和 Micromania 實體店面及電子商務網站，銷售全新與二手電玩主機、實體與數位遊戲軟體及配件。公司業務分為兩大部門：電玩遊戲品牌與科技品牌。科技品牌部門銷售無線產品與服務，並經營由 Spring Mobile 管理的 AT&T 和 Cricket Wireless 品牌商店，以及 Simply Mac 業務。

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