根據 Business Insider 報導，一群長期投資人正對星巴克(SBUX)董事會施加壓力，指控公司長期以來在勞資關係監督上出現重大疏失。這群股東呼籲其他投資人投票反對首席獨立董事 Jørgen Vig Knudstorp 以及提名與公司治理委員會主席 Beth Ford 的連任案，顯示投資人對管理層的不滿情緒正在升溫。

這家總部位於西雅圖的咖啡連鎖巨頭，目前仍深陷與星巴克工人聯合會（Starbucks Workers United）的勞資糾紛泥淖中。這場爭議不僅影響公司形象，更引發了股東對公司治理能力的質疑，成為本次董事會改選壓力的核心導火線。

工會要求時薪調漲至20美元並解決人力配置問題

雙方自 2024 年初展開的合約談判目前已陷入停滯。工會方面提出了明確的薪資與福利訴求，包括將基本時薪提高至 20 美元、每年加薪 5%，以及改善人力配置不足的問題。

此外，工會也要求更穩定的排班制度，並解決數百起被指控為不當勞動行為的爭議。這些訴求反映出基層員工對工作條件的強烈不滿，也成為公司營運成本潛在上升的關鍵變數。

紅杯起義罷工規模擴大且面臨鉅額法律和解金

勞資對立在 11 月爆發的「紅杯起義」（Red Cup Rebellion）罷工行動中達到高峰。根據統計截至 2026 年初，這場罷工已擴大至超過 670 家門市，參與員工人數達 12,000 人。自 2025 年 1 月以來，員工已提交超過 125 項新的不當勞動行為指控。

在法律戰方面，星巴克(SBUX)也付出了慘痛代價。針對違反每週工作工時法律的指控，公司已同意向紐約市支付創紀錄的 3,890 萬美元和解金，這筆鉅額支出進一步加深了投資人對公司法規遵循能力的擔憂。

官方強調董事會專業能力且今年股價漲逾13%

面對外界質疑，星巴克(SBUX)發言人回應表示，公司擁有一流的董事會，具備深厚且相關的專業知識，正全力支持管理團隊推動業務轉型。公司也持續捍衛其職場政策、員工福利及現有的薪資結構。

儘管面臨嚴峻的勞資爭議與治理挑戰，資本市場似乎仍對公司前景保持信心。從今年年初至今，星巴克(SBUX)的股價累計上漲超過 13%，顯示投資人目前仍將焦點放在公司的營運基本面與轉型潛力上。

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