根據週五公布的監管文件顯示，考量到公司優異的營運表現，美國銀行(BAC)董事會決定將董事長兼執行長 Brian Moynihan 的2025年總薪酬調升至4,100萬美元。這一數字相較於2024年的3,500萬美元，大幅成長了17%。

這項薪酬調整主要反映了美國銀行(BAC)在過去一年的強勁業績。董事會在評估薪酬時，重點考量了公司淨利成長13%、營收成長7%的亮眼數據。此外，公司穩健的資產負債表、嚴謹的費用管理能力，以及維持在低水準的淨沖銷率（Net Charge-off Ratio），都是促成此次加薪的關鍵因素。

營運基本面與股東回報雙引擎驅動

在股價表現方面，美國銀行(BAC)展現了優於市場平均的強勁動能。在2025年期間，該行股價累計上漲了25%，表現顯著優於同期間標普500指數的16%漲幅。董事會認為，Moynihan 的領導不僅帶動了財務數據的成長，更為股東創造了實質的投資回報。

高達3950萬美元股權獎勵與長期績效掛鉤

進一步分析薪酬結構，Moynihan 的年度基本薪資維持在150萬美元，與往年持平，且未領取任何現金紅利。其薪酬總額的絕大部分來自價值3,950萬美元的股權獎勵，這顯示出公司政策致力於將執行長利益與股東長期利益深度綁定。

這筆股權獎勵的結構設計相當精細，其中30%為現金結算的限制性股票單位（RSUs），將在未來12個月內歸屬；20%為股票結算的限制性股票單位，分四年逐年歸屬；剩餘的50%則是與績效目標掛鉤的股票結算限制性股票單位，確保高階管理層持續致力於公司的長期發展。

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