根據彭博社報導，知名運動服飾品牌Lululemon(LULU)高層向員工坦言，在經歷了「艱難的一年」後，公司今年將削減員工獎金的發放幅度。這項決策顯示，面對財務壓力與營運挑戰，該公司必須採取更嚴格的措施來保留現金，以應對未來的市場變局。

2025年獲利成長預估低迷壓縮獎金空間

根據彭博社檢視的內部會議錄音，Lululemon(LULU)人資長Susan Gelinas向員工預告，2025年的商業環境將充滿「變數」。由於預期2025年的獲利成長率僅落在1.1%至2%之間，這意味著公司幾乎沒有發放豐厚獎金的空間。執行董事長Marti Morfitt也在會議影片中，特別感謝員工在這段艱困時期的付出與努力。

關稅與新興品牌競爭夾擊導致銷售停滯

Lululemon(LULU)過去兩年面臨銷售停滯的困境，主因受到美國進口關稅、市場飽和以及消費者支出轉變的衝擊，導致售價超過100美元的瑜珈褲逐漸被視為非必要奢侈品。此外，面對Alo、Vuori及Fabletics等新興品牌的激烈競爭，Lululemon(LULU)因產品在顏色與尺寸選擇上不如對手豐富，導致市占率面臨挑戰。

激進投資人介入重整但短期難見成效

雖然近期出現部分復甦跡象，包括激進投資人Elliott Management推動更換執行長、假期銷售表現正面以及新設計團隊到位，但這些轉型努力仍無法及時反映在員工4月的獎金支票上。Lululemon(LULU)股價在週三續跌1.6%，累計較前一年同期跌幅已達55%，顯示市場信心仍待重建。

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