美國零售巨頭 Target(TGT) 宣布進行高階管理層重組，這是新任執行長 Michael Fiddelke 上任後的重要人事布局。這項人事變動將於 2 月 15 日正式生效，旨在透過簡化組織架構來加速公司轉型計畫，同時提升營運效率與決策速度。

內部高層獲晉升接掌商品與營運關鍵職位

在本次人事調整中，兩位內部高層獲得晉升。原任首席顧客體驗長的 Cara Sylvester 將轉任首席商品長，負責統籌全公司的商品策略；原本負責食品、必需品與美容業務的首席商品長 Lisa Roath 則被任命為首席營運長。這項安排顯示 Target(TGT) 傾向從內部提拔熟悉公司文化與業務運作的人才，以確保轉型策略的執行力。

兩位資深主管將離職與退休並協助過渡期交接

隨著組織架構調整，兩位資深高層將離開經營團隊。首席商務長 Rick Gomez 將轉任顧問角色協助交接至 4 月 17 日後離職；負責服飾與居家業務的首席商品長 Jill Sando 則將在服務近三十年後退休。管理層表示，這兩位主管會在短暫的過渡期內留任，以確保職務交接順利進行，維持公司營運的穩定性。

簡化組織架構提升決策效率並反映轉型成效

Target(TGT) 管理層指出，此次變動的核心目的是簡化圍繞在商品與營運部門的組織結構，藉此提高責任歸屬的清晰度與反應速度。執行長 Michael Fiddelke 強調這是公司的新篇章，將迅速採取行動推動業務成長。市場對此轉型計畫反應正面，受惠於財報顯示轉型初見成效，Target(TGT) 今年以來股價已上漲超過 16%，表現優於廣泛零售類股的平均水準。

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