Apple(AAPL) 執行長提姆·庫克（Tim Cook）近日在公司內部會議中，針對美國當前的移民政策發表了異常強硬的看法。據《彭博社》報導，庫克向員工表示他對現行的移民方針感到「極度痛心」，並透露許多員工因為擔憂自身安全，甚至不敢離開家門。庫克強調「沒有人應該有這種感覺」，並明確承諾將持續向國會議員遊說，致力於解決員工面臨的困境。

全球人才多元化攸關企業核心競爭力

庫克在全體員工大會上將員工的恐懼、Apple(AAPL) 對全球人才的依賴以及他與政界交涉的意願這三者連結起來。據報導指出，庫克認為移民問題是公司的「核心議題」，因為許多在美國工作的員工都持有某種形式的簽證。他強調，正是因為 Apple(AAPL) 能夠吸引來自世界各地最優秀、最聰明的人才，才使得公司變得更具智慧與創新能力。這並非單純的公關辭令，而是直接影響員工是否能安心工作並發揮產能的關鍵因素。

親自承諾守護DACA夢想生免於恐懼

在庫克與員工的交流中，一位員工表達了對被驅逐出境以及與女兒分離的恐懼。庫克以極具個人色彩的語言回應：「如果你是 DACA（童年抵達者暫緩驅逐辦法）計畫的成員，我愛你。」他並承諾將親自為這些員工進行倡議。相較於一般執行長在面對政治敏感議題時的謹慎，庫克此舉不僅是為了安撫人心，更是向特定員工群體保證，公司絕不會無視他們在法律上的脆弱處境。

長期捍衛移民政策與人才流失風險

這並非庫克首次介入移民辯論。早在 2019 年，Apple(AAPL) 就曾向美國最高法院提交法庭之友意見書，敦促保護 DACA 計畫，並指出若廢除該計畫將損害依賴這些人才的雇主。當時庫克曾表示「沒有移民就沒有 Apple」。近期庫克再次升級其立場，顯示出他認為當前政策對公司勞動力造成的風險已迫在眉睫，必須採取更積極的行動來留住關鍵人才。

將移民議題視為科技業營運風險評估

對於投資人而言，庫克的言論不應僅被視為政治表態，而應被視為評估科技公司營運風險的重要指標。移民政策已成為現代科技公司風險管理的一部分，與監管法規、反壟斷及供應鏈集中度並列。Apple(AAPL) 的業務高度依賴全球頂尖人才，因此能否在政策變動中留住員工，將直接影響公司的長期創新能力與價值。投資人在觀察此類消息時，應聚焦於其對公司營運穩定性及人才留任率的實質影響。

關於 Apple(AAPL)

Apple 設計各式各樣的消費電子設備，包括智能手機 (iPhone)、平板電腦 (iPad)、PC (Mac)、智能手錶 (Apple Watch)、AirPods 和電視盒 (Apple TV) 等。 該公司總收入占比最高的產品為iPhone。此外，Apple 為其客戶提供各種服務，例如 Apple Music、iCloud、Apple Care、Apple TV+、Apple Arcade、Apple Card 和 Apple Pay 等。 該公司以其硬體、軟體和服務而聞名。 Apple 的產品透過網路、公司自營店面和第三方零售商進行銷售。該公司大約 40% 的收入來自美國，剩餘比例收入來自全球其他國家。

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