隨著2026年開局，美國就業市場顯示出嚴重的凍結跡象，裁員計畫創下新高，私人企業新增工作數量大幅減少。

隨著2026年的開始，美國的就業市場似乎未能擺脫困境。根據最新資料，1月的裁員計劃達到自2009年以來的最高點，私營企業僅增加22,000個工作崗位，遠低於去年同期的140,000個。這一情況引發了經濟學家的關注，許多公司如亞馬遜、UPS和家得寶等都宣佈了大規模裁員。

Indeed Hiring Lab的經濟學家Cory Stahle指出，就業市場可能無法長期保持當前狀態，“要麼會進一步冷卻，要麼將逐漸回暖”。儘管即將發布的每月就業報告預計將顯示出70,000個新增崗位，但過去的資料修正可能揭示出更糟糕的現實，連聯邦儲備主席鮑威爾也暗示，自四月以來，每月新增崗位甚至可能出現負增長。

此外，12月底的職位空缺資料顯示，經濟中的職位空缺為650萬，遠低於預期，且是自2020年以來的最低水平。雖然近期的資料顯示情況沒有惡化，但仍令人擔憂的是，改善的跡象微乎其微。失業保險申請人數在1月最後一週意外上升至231,000，部分原因可能與惡劣天氣有關。

儘管如此，其他資料顯示經濟整體執行良好，第三季度實際GDP年增率達4.4%。然而，聯邦儲備理事Lisa Cook強調，強勁的經濟增長掩蓋了許多家庭面臨的挑戰，尤其是中低收入家庭。因此，對於未來的展望，專家們普遍認為，勞動市場的風險依然存在，特別是在AI和生產力提升的背景下，社會的分化現象越發明顯。

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