美國就業市場在年初出現顯著降溫訊號。根據就業諮詢機構 Challenger, Gray and Christmas 發布的最新數據顯示，美國企業在 1 月份宣布的裁員總數高達 108,435 人，較前一年同期激增 118%。這是自 2009 年金融海嘯導致房市崩盤以來，歷年 1 月份最高的裁員紀錄。企業普遍在年初進行人力資源調整，以達成新年度的財務目標，而本次裁員潮的三大主因分別為失去商業合約、股市與經濟環境因素，以及企業內部重組。

運輸與科技業首當其衝，亞馬遜與UPS宣佈大規模裁員

本次裁員潮集中在特定產業，其中運輸業受創最深，單月裁員數達 31,243 人，其次為科技業的 22,291 人以及醫療保健業的 17,107 人。大型企業的策略調整是推升裁員數據的主因，電商巨頭 Amazon(AMZN) 宣布裁減 16,000 個職位，而物流大廠 UPS(UPS) 則計劃在今年內縮減 30,000 名人力。Challenger, Gray and Christmas 營收長 Andy Challenger 指出，裁員人數激增反映出企業對 2026 年的經濟前景「缺乏樂觀信心」。

AI轉型成雙面刃，企業以此為由進行結構性調整

人工智慧(AI)技術的導入正成為企業精簡人力的關鍵理由之一。數據顯示，1 月份約有 8,000 個裁員名額直接歸因於 AI 因素，佔總裁員數的 7%。包括社群媒體平台 Pinterest(PINS) 和化工大廠 Dow(DOW) 皆宣布裁員，並部分歸因於導入 AI 技術。然而，非營利組織國家就業法計畫（National Employment Law Project）資深經濟安全總監 Andrew Stettner 分析，企業並非單純因為 AI 能取代人力而裁員，更多是為了騰出資源投資 AI 發展，有時 AI 僅是被用作削減人力的藉口。

勞動市場數據喜憂參半，就業市場隨經濟局勢降溫

儘管裁員人數攀升，美國整體失業率仍維持在 4.4% 的歷史低檔水準。聯準會（Federal Reserve）在 1 月 28 日表示經濟正以「穩健步伐」擴張，但也指出通膨率仍高於 2% 的年度目標。然而，最新的勞動數據顯示就業市場正在轉弱，職位空缺數下降，且申請失業救濟金的人數增加。截至 1 月 31 日當週，初領失業金人數躍升至 231,000 人，較前一週大幅增加。不過，經濟學家強調這並非全面性的經濟衰退，例如受惠於 AI 服務與資料中心需求增長，營建業的人力需求依然暢旺。

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