知名運動品牌Nike(NKE)近期面臨重大監管挑戰。美國平等就業機會委員會（EEOC）已正式啟動調查，釐清該公司是否為了達成「多元、平等與共融」(DEI)的企業目標，反而對白人勞工造成了逆向歧視。這起調查不僅涉及現職員工的權益，更突顯了美國企業在平衡多元化政策與公平就業法規時所面臨的潛在法律風險。

官方要求提交多年人事數據釐清裁員與晉升標準

EEOC已向聯邦法院提出傳票強制執行訴訟，要求Nike(NKE)提交相關佐證資料，部分資訊甚至追溯至2018年。監管機構正在深入調查該公司是否存在針對白人員工、求職者及實習生的差別待遇模式。調查範圍相當廣泛，涵蓋招聘流程、職位晉升、降職處分、解僱決策（包含裁員名單的篩選），以及領導力培訓與職涯發展計畫的參與資格審核。

Nike對調查升級感到驚訝並強調已提交大量資料

針對監管機關採取的法律行動，Nike(NKE)發言人發表聲明表示這是一次「令人驚訝且不尋常的升級」。公司強調一直以來都秉持誠信原則，積極配合EEOC對於其人事慣例與計畫的詢問。發言人指出，目前已向當局提交數千頁的文件檔案與詳細的書面回覆，並承諾將持續提供額外資訊，以協助釐清事實真相。

川普顧問旗下團體發起投訴多家美股巨頭遭點名

此次針對Nike(NKE)的法律投訴，源自於由川普顧問Stephen Miller共同創立的法律組織「美國優先法律」（America First Legal）。根據華爾街日報報導，該組織近期針對多家大型企業的DEI政策發起挑戰，類似的投訴案件也波及其他美股知名企業，包括娛樂巨頭迪士尼(DIS)、連鎖咖啡龍頭星巴克(SBUX)以及軟體大廠Salesforce(CRM)。

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