美國運動品牌龍頭 Nike(NKE) 近期面臨來自聯邦政府的法律挑戰，這場調查將公司的內部職場政策推向輿論風口浪尖。監管機構質疑 Nike(NKE) 推行的「多元、公平與共融」(DEI)相關計畫，可能在實際執行層面上越過了法律界線，反而對特定族群造成不公。

監管機構鎖定過往人事與裁員決策

美國平等就業機會委員會（EEOC）已向聯邦法院提起訴訟，強制要求 Nike(NKE) 提交與招聘、升遷、裁員及職涯發展相關的詳細紀錄。這項調查的範圍相當廣泛，部分資料需求甚至追溯至 2018 年，旨在釐清公司的政策執行過程。

本次調查的核心焦點，在於 Nike(NKE) 的企業計畫是否導致白人員工或求職者遭受不平等待遇。審查範圍涵蓋實習機會、導師制度（Mentoring）以及領導力發展培訓等多個面向，監管機構正試圖釐清這些旨在促進多元化的措施，是否在無意間構成了反向歧視。

雙方就資料配合度產生法律攻防

EEOC 指出，Nike(NKE) 未能完全遵守先前的傳票要求，特別是針對裁員決策細節、種族與族裔追蹤數據，以及大約 16 項被指控提供「種族限制機會」的具體計畫內容。這些資訊是判斷公司是否存在違法行為的關鍵依據。

面對監管機構的大動作，Nike(NKE) 方面則予以反擊，稱 EEOC 訴諸聯邦法院的舉動是「不尋常的升級行為」。公司強調一直以來都保持合作態度，並已提交了數千頁的文件資料以配合調查，顯示雙方對於合規認定的標準存在顯著分歧。

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