根據就業諮詢公司 Challenger, Gray & Christmas 週四發布的最新報告顯示，美國企業在1月份宣布的裁員總數達到108,435人，較前一年同期激增118%，與2025年12月相比更是暴增205%。這項數據創下自2009年以來歷年1月的最高紀錄，當時美國經濟正處於大蕭條以來最嚴重的衰退期末段。與此同時，企業宣布的招聘計畫僅有5,306人，同樣創下自2009年該機構開始追蹤此數據以來的同月新低。隨著近期市場話題圍繞在「不招聘、不解僱」的勞動市場僵局，這份數據暗示裁員的力道可能正在加劇。

UPS與亞馬遜大裁員重創就業數據

部分大型企業的裁員公告加劇了市場對勞動力廣泛受損的擔憂。包括 Amazon(AMZN)、UPS(UPS) 和 Dow Inc(DOW) 近期都宣布了大規模的人力縮減計畫。若從產業別來看，運輸業是1月份裁員人數最多的板塊，這主要歸因於 UPS(UPS) 計畫裁撤超過3萬名員工。科技業則排名第二，主要受到 Amazon(AMZN) 宣布削減1.6萬個職位的影響，且這些職位多屬於公司層級的管理職缺。此外，根據美國勞工部的「勞工調適及再訓練通知書」（WARN）顯示，1月份已有超過100家公司發出大規模裁員的預警通知。

企業對2026年景氣前景缺乏信心

Challenger, Gray & Christmas 的職場專家兼營收長 Andy Challenger 指出，雖然第一季通常是裁員的高峰期，但這次1月的數據確實偏高。這意味著多數的裁員計畫是在2025年底就已制定，釋放出雇主對於2026年的經濟前景抱持著「不甚樂觀」的態度。雖然目前的官方數據尚未完全反映出企業擴大裁員或無薪假的趨勢，但截至1月31日當週的初次申請失業金人數已經季節調整後達到23.1萬人，創下自12月初以來的新高，儘管這部分可能受到襲擊美國大部分地區的嚴峻暴風雪影響。

職缺數大減顯示勞動市場顯著降溫

其他的官方數據也佐證了勞動市場正在降溫。美國勞工統計局週四發布的報告顯示，12月份的職缺數大幅下滑至654萬個，較前一個月減少38.6萬個，與10月份相比更是大減超過90萬個，創下自2020年9月以來的最低水平。這使得職缺數與失業工人的比例降至0.87比1，遠低於2022年中期超過2比1的高峰。此外，ADP 週三發布的數據也顯示，民營企業在1月份僅新增了2.2萬個工作機會，顯示招聘動能明顯疲軟。

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