耐克因多元平等與包容性(DEI)實踐遭到聯邦調查，懷疑其政策可能對白人員工造成不公平待遇。

耐克(Nike, NYSE:NKE)近日正面臨一項聯邦調查，焦點在於其職場政策的合規性。美國平等就業機會委員會（EEOC）表示，已向聯邦法院申請強制要求耐克提供自2018年以來有關招聘、晉升、裁員及職涯發展的記錄，並特別關注該公司是否在實施DEI計畫時對白人員工或求職者造成了不公正對待。

此次調查中，EEOC聲稱耐克未完全遵從早前的傳票，未能提供有關裁員決策、種族和民族追蹤以及約16個被指控提供限制性機會的計劃的詳細資料。雖然耐克反駁這些指控，稱此舉為「不尋常的升級」，並強調已經分享了數千頁檔案且持續合作，但此事件仍引起廣泛關注。

分析人士指出，此次調查可能對耐克的品牌形象及股價產生長期影響，尤其是在當今社會對企業社會責任的重視日益增加的背景下。隨著調查的深入，耐克如何應對將成為市場關注的焦點。

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