人力資源與財務軟體大廠 Workday(WDAY) 於週三晚間發布最新財務指引與組織調整計畫，宣布將削減約 2% 的現有員工，並預告會計年度利潤率指標將出現顯著差異。受到重組費用與財務指引影響，Workday(WDAY) 股價在盤後交易時段下跌 2.5%，報 165.98 美元。這項消息反映出公司正試圖透過資源重新配置，以應對未來的市場機會。

財務指引顯示GAAP與非GAAP利潤率差距擴大

根據 Workday(WDAY) 提交的最新資料，公司預期 2026 會計年度（FY26）的財務數據中，一般公認會計原則（GAAP）與非一般公認會計原則（non-GAAP）的營運利潤率將出現較大落差。具體而言，2026 會計年度第四季的 GAAP 營運利潤率預計將比 non-GAAP 數據低 24 至 25 個百分點；而 2026 全會計年度的 GAAP 利潤率則預計落後 non-GAAP 數據約 22 至 23 個百分點。這項指引顯示出公司在股權獎勵支出與重組費用上的認列，將顯著拉低 GAAP 帳面獲利表現。

鎖定非營收單位裁員2%以優化資源配置

為了讓公司的人力與資源能更精準地對齊 2027 會計年度的最高戰略優先順序，Workday(WDAY) 宣布進行特定部門的組織重組。這項計畫將導致削減約 2% 的現有工作崗位。本次裁員主要鎖定於全球客戶營運團隊（Global Customer Operations team）中的「非營收貢獻」職位。公司強調，這並非單純的縮減規模，Workday(WDAY) 計畫在 2027 會計年度期間，持續針對關鍵戰略領域及能夠創造營收的單位進行人才招募，以掌握市場成長機會。

重組費用預估達1.35億美元並持續招募關鍵人才

配合上述的組織調整，Workday(WDAY) 預估將產生約 1.35 億美元的相關費用，這些費用預計將認列於 2026 會計年度第四季。在費用結構方面，包含約 4000 萬美元的未來現金支出，主要用於支付資遣費、員工福利及相關成本；此外，還包含約 1500 萬美元與股權獎勵薪酬相關的非現金費用。公司表示，上述重組行動預計將在 2027 會計年度第一季前大致完成，顯示公司正加速調整體質以利未來營運發展。

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