Trian Fund Management 的共同創辦人兼執行長納爾遜·佩爾茲（Nelson Peltz），週二在華爾街日報舉辦的投資論壇中，公開質疑迪士尼(DIS)最新的執行長接班計畫。佩爾茲對於董事會選擇樂園與遊輪業務負責人喬許·達馬羅（Josh D’Amaro），而非娛樂部門聯合主席達娜·瓦爾登（Dana Walden）表示不解，並暗示這一決策背後可能隱藏著讓現任執行長鮑勃·艾格（Bob Iger）繼續掌權的策略佈局。

佩爾茲認為選任樂園主管是為了鞏固艾格核心地位

根據華爾街日報報導，佩爾茲在受訪時直言，艾格需要一個理由繼續留在公司。他分析指出，如果迪士尼(DIS)選擇由負責娛樂業務的高層接任執行長，艾格將失去留任的藉口。佩爾茲認為，透過提拔一位來自樂園部門而非娛樂內容核心業務的主管，艾格實際上為自己創造了不可或缺的地位，讓他能繼續掌控這家媒體巨頭的核心業務。

預言艾格將以新執行長不熟電影業務為由持續干政

佩爾茲大膽預測，未來的發展劇本將是艾格出面宣稱：「喬許不懂電影業務，所以我必須留下來指導他們。」根據目前的交接計畫，達馬羅預計於 3 月 18 日正式接任迪士尼(DIS)執行長，而艾格則將轉任董事及資深顧問，直到由合約規定的 12 月 31 日期滿為止。佩爾茲的言論暗示，這段過渡期可能會因業務熟悉度的落差而變得複雜。

擔憂重演查佩克時期的權力鬥爭與管理混亂

佩爾茲將此次交接與迪士尼(DIS)前一次混亂的領導層更迭相提並論。當時艾格於 2020 年卸任，交棒給同樣出身樂園部門的前主席鮑勃·查佩克（Bob Chapek）。然而，華爾街日報指出，兩人隨後在公司控制權上爆發內部衝突，最終導致艾格於 2022 年回鍋重掌執行長大位。佩爾茲警告，歷史極有可能在這次新的權力過渡中重演。

迪士尼董事會主席強調遴選過程嚴謹且無內部緊張

面對佩爾茲的質疑，迪士尼(DIS)董事會提出了截然不同的看法。負責主導此次繼任工作的董事會主席詹姆斯·高曼（James Gorman）向華爾街日報表示，委員會在縮小候選人名單前，考量了超過 100 位人選。並未參與查佩克時代決策的高曼對即將到來的過渡充滿信心，他強調：「這裡沒有緊張氣氛，一切將會順利進行。」值得注意的是，這是佩爾茲在過去兩年內兩度嘗試爭取迪士尼董事席位並挑戰艾格領導地位後，再次對公司治理提出嚴厲批評。

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