零售巨頭Walmart(WMT)正積極深化醫療保健領域的投資，宣佈將透過提升薪資結構與擴增領導職位來強化全美藥房業務。公司於週三表示，已將3,000個職位升級為新的「藥房營運組長」角色，此舉旨在加強第一線藥房的管理能力。這批新職位的平均時薪為28美元，根據工作地點與獎金資格的不同，最高時薪可達42美元。這顯示出Walmart(WMT)在競爭激烈的零售與醫療市場中，試圖透過更優渥的薪酬條件來留住關鍵人才，並鞏固其健康與保健服務的基礎。

設立藥房營運主管職位以優化分工流程

新設立的藥房營運組長職位主要是為了支援日常藥房運作，並協助藥房經理與藥師處理行政事務。Walmart(WMT)的策略是透過轉移部分的營運責任，讓擁有專業執照的藥師能夠騰出更多時間，專注於直接的病患照護工作。這項變革不僅提升了內部營運效率，也反映出公司希望在全美近4,600個據點中，提供更深入的顧客服務，從解答藥物疑問、協助疫苗接種，到幫助病患管理長期健康需求，藥房團隊在美國民眾獲取醫療服務的過程中扮演著關鍵角色。

調升藥房技術員薪資上限至每小時40.5美元

除了新增管理職位，Walmart(WMT)同步擴大了藥房技術員的薪資範圍。目前藥房技術員的平均時薪為22美元，而在新的薪資結構下，依據工作地點與認證等級，技術員將有機會獲得最高每小時40.50美元的薪資。這項薪酬調整與公司今年擴編藥房團隊的計畫一致，旨在確保護理團隊具備足夠的人力資源來應對市場需求，並提升整體的服務量能。

提供完善的職涯發展路徑與員工福利計畫

Walmart(WMT)將此次薪資調整視為建立長期職涯路徑的重要一環，特別強調這些晉升機會無需具備大學學位即可獲得。員工可以從藥房銷售助理、技術員一路晉升至營運組長，公司更全額資助藥房技術員的認證費用。自2016年以來，已有超過22,000名員工透過公司贊助的計畫完成認證。此外，獲得認證的員工還能享有完整的福利方案，包括醫療保險、公司提撥6%配合款的401(k)退休計畫、包含育嬰假在內的帶薪休假，以及店內購物折扣等優惠。

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